Pojawienie się dziecka, to w rodzinie szczególne wydarzenie. Jednak oprócz nieopisanej radości, pojawia się naturalna troska o to, czy posiadamy wystarczające fundusze, by zapewnić potomkowi dobrą przyszłość. Bądźmy szczerzy: dzieci są wspaniałe, ale też dużo kosztują. Dlatego w Holandii stworzono kinderbijslag – finansowy wkład rządu, mający na celu obniżenie wysokich kosztów, które rodzice ponoszą w związku wychowaniem dziecka. Co to dokładnie jest kinderbijslag i kiedy masz do niego prawo? Ile zasiłku możesz otrzymać? W jaki sposób możesz wnioskować o przyznanie tego zasiłku oraz, nie bez znaczenia – kiedy odbywa się jego wypłata? Przeczytaj wszystko, co musisz wiedzieć o kinderbijslag.

Co to jest kinderbijslag?

Kinderbijslag, to zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka, który jest niezależny od dochodów rodziców. Do otrzymania go nie ma więc znaczenia, czy pracujesz, czy pobierasz zasiłek socjalny. W ten sposób holenderski rząd partycypuje w kosztach wychowania i opieki nad dziećmi w wieku od 0 do 18 lat.

Pieniądze otrzymujesz od rządu, ale samodzielnie decydujesz, na co je przeznaczysz. Zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka możesz więc wydać na rzeczy, niezwiązane bezpośrednio z dzieckiem, np.: zakupy, opłacenie rachunku za energię, czy opłacenie podatku. Tylko w wyjątkowych przypadkach trzeba udowodnić, że pewna kwota z tych pieniędzy rzeczywiście wydawana jest na utrzymanie i wychowanie dziecka.

Czy masz prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko?

To, komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka, określa Powszechna ustawa o zasiłkach rodzinnych (Algemene kinderbijslagwet, AKW). Jak wspomniano, rząd wypłaca kinderbijslag rodzicom dzieci w wieku od 0 do 18 lat. Co więcej, możesz go otrzymać nie tylko na dzieci własne, ale także adoptowane, przybrane, pasierbów oraz inne dzieci, które wychowujesz i opiekujesz się na takiej samej zasadzie, jak własnymi.

Dodatkowy zasiłek na dzieci wymagające szczególnej opieki

Jeżeli masz dziecko w wieku od 3 do 18 lat, które wymaga szczególnej, intensywnej opieki, możesz mieć prawo do podwójnej kwoty kinderbijslag. Decyzję o tym, czy twoje dziecko potrzebuje takiej opieki pomoże ci podjąć Centrum Planowania Leczenia (Centrum indicatiestelling zorg, CIZ). O podwójny kinderbijslag ubiegasz się za pośrednictwem strony internetowej Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB), czyli instytucji realizującej zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych.

W przypadku, gdy twoje dziecko wymaga intensywnej opieki, jesteś samotnym rodzicem albo ty lub twój partner zarabiacie mniej, niż 4.993 euro rocznie (lub nie zarabiacie nic), poza podwójnym zasiłkiem kinderbijslag otrzymasz dodatkowe świadczenie na dziecko. W roku 2019 jest to kwota 2.163,22 euro rocznie. Kwota ta wypłacana jest później, w zależności momentu złożenia wniosku. Ale uwaga: o dodatkową kwotę zasiłku rodzinnego na dziecko za rok 2019, będzie można się ubiegać dopiero na początku roku 2020. Natomiast do 1 grudnia 2019 roku możesz ubiegać się o dodatkowy zasiłek rodzinny na dziecko za rok 2018 (w wysokości 2.040,19 euro). Wnioski należy składać za pośrednictwem strony internetowej SVB.

Ile zasiłku rodzinnego otrzymasz?

Wysokość zasiłku rodzinnego jest niezależna od dochodu, za to jest uzależniona od miejsca zamieszkania dziecka oraz jego wieku. Istnieje bowiem zależność, że im dziecko starsze, tym więcej zasiłku otrzymujesz. Na wysokość zasiłku mogą mieć również wpływ dochody dziecka z pracy dodatkowej (wakacyjnej). Pisaliśmy o tym tutaj.

W roku 2019 otrzymasz następującą kwotę zasiłku rodzinnego na wychowanie jednego dziecka, w wieku:

• 0 do 5 lat – 219,97 euro,
• 6 do 11 lat – 267,10 euro
• 13 do 17 lat – 314,24 euro.

Jak wnioskować o zasiłek na wychowanie?

Zasadniczo instytucją odpowiedzialną jest SVB. Jednak sposób składania wniosku o zasiłek rodzinny kinderbijslag jest uzależniony od indywidualnej sytuacji wnioskującego. Wszystkie te sposoby dokładnie opisano na stronie internetowej SVB, dlatego tutaj napiszemy o nich tylko ogólnie.

Zakładając, że pracujesz lub mieszkasz w Holandii od niedawna, do złożenia wniosku potrzebny ci będzie cyfrowy dowód tożsamości, czyli identyfikator DigiD. Wniosek możesz złożyć wypełniając formularz, który pojawi się po zalogowaniu na serwisie Moje SVB (dostępny w językach niderlandzkim i angielskim).

Jeśli mieszkasz w Holandii i w tym kraju urodziło się twoje dziecko, pamiętaj, że w ciągu 3 dni od jego narodzin masz obowiązek zgłoszenia tego faktu w urzędzie gminy. W ciągu następnych 2 do 4 tygodni od tego zgłoszenia, otrzymasz pismo od SVB. Od tego momentu w serwisie Moje SVB będzie na ciebie czekał wniosek o zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka. Elektroniczny formularz otrzymasz logując się w serwisie Moje SVB. Jeżeli po upływie terminu 4 tygodni nadal nie masz pisma, sam skontaktuj się z SVB i przedstaw swoją sytuację.

W sytuacji, gdy mieszkasz w Holandii, ale twoje dziecko urodziło się w innym kraju musisz samodzielnie wystąpić o zasiłek rodzinny. Możesz to zrobić logując się do serwisu Moje SVB, albo telefonicznie.

Holenderski zasiłek kinderbijslag możesz również otrzymać w sytuacji, w której mieszkasz poza Holandią. Jest to możliwe wtedy, gdy mieszkasz w państwie członkowskim UE lub EOG. Albo w innym kraju, z którym Holandia zawarła umowy dwustronne o zabezpieczeniu społecznym. Warunkiem jest odprowadzanie składki na poczet zasiłku rodzinnego. Wnioskowanie o zasiłek jest w tym wypadku analogiczne do poprzedniej sytuacji.

Wystąpienie o zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka przysługuje również osobom, które dotąd go nie pobierały, ale wystąpiły u nich inne, wymienione szczegółowo na stronie SVB sytuacje (np. adopcja dziecka).

Wypłata zasiłku na dziecko

Zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka wypłacany jest co kwartał (po zakończeniu kwartału), automatycznie, na podany przez ciebie rachunek bankowy. Płatności realizowane są więc na początku stycznia, kwietnia, lipca oraz października (dokładny kalendarz wypłat znajdziesz tutaj).

Po raz pierwszy zasiłek kinderbijslag wypłacany jest po pełnym kwartale. Oznacza to, że jeśli twoje dziecko urodziło się np. w połowie drugiego kwartału, to prawo do zasiłku zostanie przyznane od trzeciego kwartału i świadczenie zostanie wypłacone po jego upływie. Jeśli jednak dziecko urodzi się np. pierwszego dnia drugiego kwartału, to prawo do zasiłku nabędzie od drugiego kwartału. Także w tym przypadku świadczenie zostanie wypłacone po jego upływie.

Kiedy wygasa prawo do zasiłku kinderbijslag?

Prawo do zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka, mają rodzice dzieci w wieku od 0 do 18 lat. Zasiłek ten wygasa więc w momencie, kiedy dziecko osiągnie 18 rok życia.

Ale zasiłku tego nie dostaniesz również w sytuacji, gdy:

• twoje dziecko nie ma jeszcze 18 lat, rozpoczyna studia i nabywa prawo do finansowania studiów; w tym przypadku nie ma znaczenia, czy wniosek o stypendium został już złożony,
• dziecko w wieku 16 lub 17 lat przekroczyło obowiązującą kwotę zarobków netto za pracę dodatkową/wakacyjną; Sytuacja dotyczy zarówno dzieci mieszkających w domu, jak i poza domem.

Zgłaszaj zmiany

Aby uniknąć kary pieniężnej za złe naliczenie kwoty zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka, zawsze pamiętaj o zgłaszaniu SVB zaistniałych zmian w twojej osobistej sytuacji. Zmiany zgłaszać należy za pomocą wspomnianego wyżej identyfikatora DigiD za pośrednictwem serwisu Moje SVB. Zmiany może zgłaszać wyłącznie osoba, która wystąpiła z wnioskiem o przyznanie zasiłku rodzinnego kinderbijslag. Innymi słowy ta, do której adresowana jest wszelka korespondencja z SVB. Osoby mieszkające na terenie Holandii powinny poinformować o zaistniałych zmianach w ciągu 4 tygodni. Osoby mieszkające poza Holandią – w ciągu 6 tygodni.

Zmiany, które zawsze należy zgłaszać wyszczególnione zostały na stronie internetowej SVB.

Źródła: SVB, Nibud, Rijksoverheid

Foto: Pixabay

Artykuł Co to jest kinderbijslag? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Praca w wakacje opłaca się bardziej, niż kiedykolwiek. Tym samym zwiększa się liczba młodych osób, które postanawiają spędzić wakacje pracując. W artykule o zasadach, które gwarantują młodym pracownikom ochronę w pracy.

Związek zawodowy FNV Jong  przedstawił właśnie swój roczny raport, dotyczący pracy podejmowanej przez młodych ludzi w wakacje. Wynika z niego, że – w porównaniu z rokiem 2017 – w tym roku nieznacznie wzrosła liczba młodych osób pracujących w trakcie przerwy wakacyjnej. Z raportu wynika, że w Holandii pracę w okresie wakacji podejmują trzy na cztery osoby niepełnoletnie.

Najpopularniejszymi sektorami pracy wakacyjnej są handel detaliczny/sklep (24%), hotelarstwo (18%) oraz opieka zdrowotna (15%). Wzrosły również stawki godzinowe, a średnia stawka godzinowa jest nawet najwyższa od 2010 roku i wynosi 8,69 euro. Najbardziej opłacalna jest praca w sektorze sprzątania (11,94 euro), opieki (11,06 euro) oraz biurowym (10,18 euro).

Raport pokazał również, że wielu pracowników wakacyjnych nie jest dobrze poinformowanych o swoich prawach i obowiązkach. Aż 56% z nich sądzi, że nie ma prawa do dodatku wakacyjnego. Młodzi ludzie są również słabo poinformowani o układzie zbiorowym pracy, strukturze budowy liczby dni wolnych, a także maksymalnej kwocie, którą mogą zarobić. Wprawdzie do odpowiedniego poinformowania młodych ludzi o ich prawach i obowiązkach zobligowani są pracodawcy, ale praktyka pokazuje, że nie zawsze tak się dzieje.

Pracownik wakacyjny

Przez pracowników wakacyjnych rozumie się uczniów i studentów, którzy wykonują pracę tymczasową podczas wakacji letnich i nie wykonują pracy ciągłej na zlecenie agencji pośrednictwa pracy. Oznacza to, że osoby wykonujące pracę wakacyjną są często niepełnoletnie. A wobec tego, pracodawcy mają do czynienia z odrębnymi wobec tych pracowników przepisami.

Pracownicy wakacyjni, podobnie jak wszyscy inni pracownicy, mają co najmniej prawo do ustawowego wynagrodzenia minimalnego (dla pracowników niepełnoletnich) oraz dodatku wakacyjnego w wysokości 8% wynagrodzenia brutto. Jeżeli pracownikowi wakacyjnemu wypłaca się wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym pracy NBBU, dodatek urlopowy może być wypłacony wraz z wynagrodzeniem.

Czas pracy

Ile godzin mogą pracować pracownicy wakacyjni? Czy mają prawo do dodatku wakacyjnego? I ile, określony jako siła wakacyjna pracownik, może zarobić, aby nie kolidowało to z zasiłkiem rodzinnym na wychowanie dziecka (kinderbijslag)?

W wakacje pracodawca może zatrudnić już dzieci w wieku od trzynastego roku życia, ale musi pamiętać o tym, że nie może zlecić im każdego rodzaju pracy. Jakie więc zasady obowiązują w przypadku zatrudniania niepełnoletnich pracowników? Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba najpierw zastanowić się, ile potencjalny pracownik ma lat. W Holandii niepełnoletnich pracowników wakacyjnych podzielono bowiem na trzy grupy wiekowe.

Dzieci (13 i 14 lat)

Pracownicy wakacyjni w tym wieku mogą w zasadzie wykonywać jedynie prace pomocnicze, jak na przykład mycie samochodu, czy pilnowanie dziecka. Mogą również pomagać w sklepie, czy w gospodarstwie swoich rodziców, pod warunkiem, że dom mieszkalny i firma stanowią jedną całość. Mogą również pracować przy wykonaniu jakiegoś projektu, np. brać udział w pokazach mody. Zabronione jest natomiast zatrudnianie dzieci do pracy w fabryce, przy obsłudze i w otoczeniu maszyn, przy pracy z niebezpiecznymi substancjami, przy kasie, przy załadunku i rozładunku ciężkich przedmiotów.

Dzieci nie mogą pracować w niedzielę. W trakcie wakacji mogą być zatrudniane na maksymalnie 4 tygodnie, z czego tylko 3 następujące po sobie. Nie mogą też pracować więcej jak 35 godzin tygodniowo w czasie wakacji i 12 godzin tygodniowo w trakcie roku szkolnego. Dzieci muszą mieć także zapewnione minimum 14 godzin dziennego wypoczynku w godzinach od 19:00 do 7:00 i co najmniej 30 minut ciągłej przerwy przy czasie pracy obejmującym ponad 4,5 godziny.

Nastolatki (15 lat)

Nastolatki mogą pracować samodzielnie, pod warunkiem, że zatrudnione są do wykonywania lekkich prac nieprzemysłowych. Praca musi być zorganizowana w taki sposób, by zapewnić młodym ludziom bezpieczeństwo, zdrowie i rozwój. Dlatego zabronione jest zlecanie ciężkich, prac, np. przy maszynach stwarzających ryzyko utraty zdrowia i trwałego kalectwa. Zabroniona jest również praca przy taśmie i serwowanie napojów alkoholowych.

W trakcie roku szkolnego nastolatki nie mogą pracować dłużej, niż dwie godziny, a w trakcie wakacji – osiem godzin. Wakacyjny tydzień pracy nastolatków nie może przekroczyć 40. godzin.

Młodzież (16 i 17 lat)

Młodzież może wykonywać prawie każdy rodzaj pracy, poza pracami określanymi, jako niebezpieczne. Nie może na przykład pracować z niebezpiecznymi substancjami lub na wysokościach. Praca nie może też utrudniać młodzieży uczęszczania do szkoły. Osoby z tej grupy wiekowej mogą wykonywać tzw. czynności niosące ryzyko, ale tylko pod nadzorem specjalisty. Pracodawcy zatrudniający nieletnich muszą też przestrzegać wymogów ustawy o warunkach pracy.

Młodzież może pracować 9 godzin dziennie i maksymalnie 45 godzin tygodniowo. Należy jednak mieć na uwadze, że w przypadku 4 następujących po sobie tygodni ciągłej pracy, młodzież może przepracować maksymalnie 40 godzin tygodniowo. Również liczba godzin spędzonych w szkole postrzegana jest, jako czas pracy. W czasie wakacji młodzież może pracować również w niedziele. Zabronione jest jednak zatrudnianie pracownika młodocianego w trakcie godzin nocnych, na nadgodziny oraz do pracy na wezwanie.

Wynagrodzenie za pracę w wakacje

Kto pracuje w wakacje, musi otrzymać przynajmniej wynagrodzenie minimalne dla osób niepełnoletnich. Wysokość płacy minimalnej uzależniona jest od wieku zatrudnionego.

Dla osób w wieku 13 i 14 lat nie przewidziano oficjalnego wynagrodzenia minimalnego. W przypadku osób od 15 roku życia, kwotę wynagrodzenia należy uzgodnić z pracodawcą. Jak ją obliczyć? Pomocne okaże się narzędzie zamieszczone na stronie Rijksoverheid, dzięki któremu można obliczyć wysokość wynagrodzenia minimalnego brutto dla danej kategorii wiekowej i przy uwzględnieniu planowanej ilości godzin pracy.

Dodatkowe zarobki, a kinderbijslag

W przypadku dzieci poniżej 16 roku życia, ich dodatkowe zarobki nie mają znaczenia dla wysokości zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka. W przypadku dzieci od 16 roku życia rodzice muszą wziąć pod uwagę tzw. kwotę maksymalną. Jeśli dziecko w ciągu kwartału zarobi więcej pieniędzy, niż określona przez Bank Ubezpieczeń Społecznych SVB kwota maksymalna, rodzice nie otrzymają na nie zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka (kinderbijslag).

W roku 2018, kwota maksymalna dla dzieci w wieku 16 i 17 lat wynosi 1.285 euro za kwartał. W przypadku, gdy zarobki dziecka przekroczą kwotę maksymalną, rodzice nie otrzymają zasiłku za ten kwartał. Wstrzymany zostanie także zasiłek na dziecko (kindgebonden budget). Rodzice są zobowiązani do poinformowania SVB o przekroczeniu przez dziecko kwoty maksymalnej za kwartał.

Warto wiedzieć, że wysokość kwoty maksymalnej zmienia się w okresie letnich wakacji, ponieważ dzieci podejmują się pracy wakacyjnej lub po prostu pracują więcej. Dlatego wysokość kwoty maksymalnej w okresie wakacji powiększona zostaje o 1.319 euro (a więc 1.285 euro + 1.319 euro). Okres wakacji letnich rozumiany jest tu, jako okres przerwy wakacyjnej pomiędzy dwoma latami szkolnymi. W przypadku dzieci, które złożyły egzaminy końcowe, okres wakacji (i możliwości uzyskania dodatkowego dochodu) rozpoczyna się już w maju.

Źródło: Rijksoverheid, FNV Jong, SVB

Foto: Pixabay

Artykuł Praca w wakacje jest coraz bardziej opłacalna pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Rodzice będą ponosili niższe koszty opieki nad dziećmi, zapowiada rząd. Od 1 stycznia 2019 roku, rząd zwiększy kwoty dodatków: z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka oraz dodatku na dziecko. O sprawie poinformowała rządowa strona Rijksoverheid.nl.

Jak wynika z listu wysłanego przez sekretarz stanu ds. społecznych i zatrudnienia Tamarę Van Ark, zmianę mają odczuć praktycznie wszyscy pracujący rodzice, korzystający z usług żłobków i przedszkoli, ale także placówek prowadzonych przez opiekunów do dzieci (gastouderopvang), czy opieki pozaszkolnej typu świetlica (BSO, buitenschoolse opvang). Zgodnie z założeniem, że kto (więcej) pracuje, powinien też mieć więcej pieniędzy, rząd zamierza zwiększyć o 248 milionów rocznie budżet na dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi (kinderopvangtoeslag).

Maksymalne, rekompensowane przez rząd stawki godzinowe za opiekę dzienną, wzrosną z 7,45 euro do 8,02 euro za godzinę. Wyższe koszty związane są ze zwiększeniem wymogów jakości, stawianych placówkom opieki nad dziećmi, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2019 roku. A te generują wyższe koszty dla tych placówek. Dlatego gabinet zwiększył także kwotę rekompensaty za godzinę opieki nad dzieckiem. Pieniądze na ten cel zostały zarezerwowane już w 2017 roku. Dzięki zwiększeniu maksymalnej stawki godzinowej, właściciele placówek opieki nad dziećmi otrzymają rekompensatę za poniesione, wyższe koszty prowadzenia ich, a rodzicom wyższa stawka za godzinę zostanie wyrównana poprzez zwiększenie dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi.

Skorzystają wszyscy

Na zmianie mają skorzystać wszyscy pracujący rodzice, niezależnie od wysokości ich dochodów. Rodzice posiadający jedno dziecko i łączny dochód w wysokości 50.000 euro, mają otrzymać zwrot w wysokości ponad 80% maksymalnej stawki godzinowej (w tej chwili jest to 77%). Dla rodziców o najniższych dochodach ważne jest, by opłacało im się podejmować prace przy zasiłku z pomocy społecznej. Dlatego wzrośnie także procentowo kwota ich zasiłku tak, by na czas pracy mogli oddawać dzieci do placówki opieki nad dziećmi. Natomiast rodzice o łącznym dochodzie w wysokości 23.000 euro otrzymają zwrot w wysokości 96% maksymalnej stawki godzinowej za pierwsze dziecko (dotychczas – 94%). Zweryfikowany dochód, dla którego stosuje się minimalny zwrot w wysokości 33,3% został zwiększony o ponad 101.000 euro do prawie 124.000 euro. Oznacza to, że osoby z dochodami pomiędzy tymi kwotami otrzymają procentowo wyższy dodatek.

Inwestowanie w rodziny z dziećmi

Inwestowanie w placówki opiekujące się dziećmi to część szerszego pakietu działań, które rząd podejmuje w celu wspierania rodzin z dziećmi. Począwszy od 1 stycznia 2019 roku, do blisko 250 milionów zwiększony zostanie budżet na zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka (kinderbijslag). Konsultacje w tej sprawie rozpoczęły się na początku sierpnia. Ponadto od 2020 roku o 500 milionów zostanie zintensyfikowany dodatek na dziecko dla rodziców o średnich dochodach.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay.com

Artykuł Rząd zapowiada niższe koszty opieki nad dziećmi pochodzi z serwisu Moja Limburgia.