Kinderopvangtoeslag, czyli dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi. Jeśli oboje rodzice pracują i korzystają z placówek opieki nad dziećmi, mają do tego dodatku prawo. Składa się on bowiem z części rządowej i części pochodzącej od pracodawcy, przy czym obie z nich wypłacane są przez organy urzędu podatkowego (Belastingdienst). Co jednak dzieje się z tym dodatkiem, gdy w wyniku sytuacji osobistej nie możesz pracować? Czy nadal przysługuje ci dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi? Tak, prawo holenderskie przewiduje, że w niektórych przypadkach nie tracisz tego uprawnienia, gdy nie pracujesz. Dzieje się tak, kiedy przestaniesz pracować lub stracisz pracę, kształcisz się, bierzesz udział w programie aktywnego poszukiwania pracy lub uczestniczysz w kursie integracyjnym, prowadzonym przez certyfikowaną instytucję. Oczywiście musisz przy tym spełnić określone przez urząd podatkowy warunki. Podpowiadamy, w jakich sytuacjach możesz otrzymać dodatek kinderopvangtoeslag, jeśli nie pracujesz.

Przestaję pracować lub tracę pracę

Jeżeli przestaniesz z jakiegoś powodu pracować, a twoje dziecko nadal korzysta z opieki przedszkolnej (lub pozaszkolnej), nie musisz natychmiast przerywać dodatku kinderopvangtoeslag. Będzie ci on przysługiwał jeszcze przez trzy miesiące, licząc od pierwszego dnia, w którym przestaniesz pracować. Jako osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, musisz w tym przypadku być w stanie wykazać swoje przepracowane godziny, na przykład poprzez prowadzenie administracji godzin.

Musisz jednak jak najszybciej powiadomić organy podatkowe o tym, że już nie pracujesz. W tym celu zaloguj się do Moje dodatki (Mijn Toeslagen)  na stronie urzędu podatkowego. W polu wyszukiwarki wpisz werken. Wybierz ik of Mijn partner stopt met werken. Odpowiedz na pojawiające się pytania. Na podstawie tych danych urząd podatkowy dostosuje twój dodatek do aktualnej sytuacji. A ponieważ masz obecnie niższe dochody, prawdopodobnie i twój dodatek zostanie zwiększony. Jeśli w związku z utratą pracy zmieniasz ilość godzin opieki nad dzieckiem, również tą informację musisz niezwłocznie przekazać urzędowi podatkowemu.

Zapewne zastanawiasz się teraz, kiedy w takim razie musisz zatrzymać przyznany dodatek.

Jeśli minęły już trzy miesiące od momentu ostatniego dnia pracy, sprawdź najpierw, czy nadal możesz otrzymywać dodatek za te godziny opieki nad dzieckiem, które zostały ci już na ten rok przyznane. Niewykorzystane godziny, możesz jeszcze zużyć do końca danego roku.

To, ile pozostało ci godzin, musisz obliczyć samodzielnie, dla każdego miesiąca, w którym danego roku masz prawo do dodatku kinderopvangtoeslag. Jeśli przestajesz pracować, masz prawo do pobierania dodatku jeszcze przez trzy miesiące. Aby wiedzieć ile godzin możesz jeszcze wykorzystać, musisz dokonać wyliczenia dla przepracowanych miesięcy oraz dla kolejnych trzech miesięcy. Punkt wyjścia może tu stanowić twoja sytuacja w ostatnim miesiącu pracy. Dla ułatwienia podajemy przykład takiego wyliczenia ze strony urzędu podatkowego.

Pracujesz 25 godzin na tydzień. W takim wypadku możesz ubiegać się o dodatek na maksymalnie 153 godziny instytucjonalnej opieki dziennej na miesiąc. Twoje dziecko chodzi do (np.) przedszkola przez 133 godziny w miesiącu. Oznacza to, że pozostaje ci 20 godzin miesięcznie.

1 lutego danego roku tracisz pracę. Od tego momentu, przez kolejne trzy miesiące przysługuje ci dodatek kinderopvangtoeslag. Oznacza to, że od stycznia do kwietnia masz do wykorzystania w sumie 80 godzin. Te godziny na instytucjonalną opiekę nad dziećmi, możesz wykorzystać do końca danego roku.

Dopiero, gdy wykorzystasz wszystkie przyznane ci na dany rok godziny, musisz zatrzymać przysługujący ci dotąd dodatek. Zrobisz to logując się na Moje dodatki i następnie wybierając kolejno wijziging doorgeven – toeslag stoppen – kinderopvangtoeslag.

Moja sytuacja ulega zmianie

Naturalnie może się zdarzyć, że w ciągu tych trzech miesięcy powrócisz do pracy (lub znajdziesz inną). Albo rozpoczniesz program reintegracyjny dotyczący aktywnego poszukiwania pracy, rozpoczniesz naukę lub kurs integracyjny. O tym również musisz niezwłocznie poinformować urząd podatkowy. Robisz to logując się na Moje dodatki, a następnie wybierając kolejno traject/opleiding lub inburgering. Następnie klikasz ik of mijn partner gaat weer werken (albo, w zależności od twojej sytuacji: ik volg een traject naar werk, een opleiding of een inburgeringscursus i odpowiadasz na pytania. Na podstawie uzyskanych danych, urząd podatkowy skoryguje twoje prawo do dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi. Jeśli okaże się, że twoje dochody się zwiększyły, odpowiednio zostanie zmniejszona kwota przysługującego ci dodatku.

Co, jeśli przestanie pracować mój partner do dodatków?

Abyś mógł otrzymać dodatek kinderopvangtoeslag, jedna z opisanych powyżej sytuacji musi dotyczyć twojego partnera od dodatków (toeslagpartner). Może też się zdarzyć, że nadal możesz otrzymywać ten dodatek – wtedy, kiedy partnerem do dodatków jest członek twojej rodziny.

Odstąpienie od pracy z powodu ciąży lub choroby

Tak długo, jak masz stałą pracę, możesz otrzymywać dodatek na opiekę nad dziećmi. Jeśli jednak zmieni się liczba godzin, które masz zawarte w umowie, może to mieć konsekwencje dla twojego dodatku.

Nie mogę otrzymać dodatku, ale potrzebuję opieki nad dzieckiem

Jeżeli z jakiegoś powodu nie przysługuje ci dodatek kinderopvangtoeslag, a musisz skorzystać z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem, możesz poszukać innych rozwiązań. W niektórych przypadkach, możesz skorzystać z dodatku na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem, przyznawanego przez gminę, w której mieszkasz. Na przykład wtedy, kiedy opieka dzienna konieczna jest z powodów społecznych lub medycznych. O szczegółowe warunki przyznania tego dodatku musisz zapytać w swoim urzędzie gminy.

Źródło: Belastingdienst

Artykuł Kinderopvangtoeslag: czy możesz go otrzymać, jeśli nie pracujesz? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.