PRZY ZJEŹDZIE Z AUTOSTRADY A76 DOSZŁO W ŚRODĘ DO POWAŻNEGO WYPADKU, informuje 1limburg. Do wypadku doszło, gdy skradziona w Belgii ciężarówka z nieznanych przyczyn zderzyła się z siedmioma samochodami. W wypadku rannych zostało sześć osób, w tym jedna ciężko.

Mieszkaniec niemieckiego Sauerland niedługo cieszył się zdobytym właśnie prawem jazdy. Mężczyzna został zatrzymany za znaczne przekroczenie prędkości i STRACIŁ PRAWO JAZDY PO 49 MINUTACH OD OTRZYMANIA GO. Amator szybkiej jazdy dostał też wysoką grzywnę, zakaz prowadzenia pojazdu, wydłużenie okresu próbnego oraz obowiązek odbycia drogiego kursu doszkalającego, czytamy w De Limburger.

Jeśli myślisz już o zakupie choinki wiedz, że możesz to zrobić przy okazji wspierając szczytny cel. W czwartek 22 listopada ORGANIZACJA NATUURMONUMENTEN I IKEA HEERLEN ORGANIZUJĄ AKCJĘ SPRZEDAŻY CHOINEK. Dochód z tegorocznej akcji zostanie przeznaczony na dzikie pszczoły i inne owady na terenie Brunssumerheide. O szczegółach akcji przeczytasz tutaj.

GMINA WEERT CHCE ZORGANIZOWAĆ ZAKWATEROWANIE DLA 1000 MIGRANTÓW ZAROBKOWYCH, czytamy na stronie De Limburger. Pracownicy mieliby być zakwaterowani na gminnych terenach przemysłowych, przy czym zakłada się najwyżej 400 osób na dany teren. Projekt przedstawiony przez jedną z radnych przewiduje miejsca zakwaterowania na maksymalnie trzech terenach przemysłowych w obrębie gminy.

Gratka dla wielbicieli historii i filmów dokumentalnych. W byłej siedzibie NATO, znajdującej się pod wzgórzem Cannerberg w Maastricht, można obejrzeć STULETNIE OBRAZY FILMOWE PRZEDSTAWIAJĄCE LIMBURGIĘ, De Limburgerinformuje . Dokument prezentuje ponad stuletnie spojrzenie na zabytki, rolnictwo na wzgórzach, przemysł marglowy, a także miasta Maastricht, Valkenburg i Geuldal. Całość, połączoną ze zwiedzaniem byłej kwatery NATO, będzie można zobaczyć w sobotę 8 grudnia. Oczywiście, w byłej siedzibie NATO.

Artykuł Środa, 21 listopada w limburskich mediach pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Nie cichnie sprawa związana ze sposobem ZAKWATEROWANIA MIGRANTÓW ZAROBKOWYCH. Tym razem dotyczy sporu polityków z zarządu Prowincji, informuje De Limburger. Podczas gdy jeden opowiada się za umożliwieniem ulokowania tymczasowych pracowników w domach doraźnych, mających znaleźć się na terenach przemysłowych, drugi widziałby ich raczej w istniejących już obszarach mieszkalnych, co miałoby także sprzyjać integracji. Inni przedstawiciele prowincji optują natomiast za trzecim rozwiązaniem: proponują kwaterowanie migrantów zarobkowych w pusto stojących biurowcach. Szerzej: https://www.limburger.nl/cnt/dmf20180108_00053461/partijen-willen-duidelijkheid-over-huisvesting-werknemers.

Policja Heuvelland OSTRZEGA PRZED NOWĄ SZTUCZKĄ WŁAMYWACZY. W Valkenburg pojawiła się para udająca przedstawicieli organizacji Envida, zajmującej się opieką domową. Kobieta ma około 1,60 cm wzrostu, ciemne włosy i ubrana jest w biały fartuch. Mężczyzna w trakcie incydentu pozostawał w samochodzie. Para zjawia się wieczorem i dzwoni do drzwi przypadkowych osób. Ponieważ wymieniona wyżej organizacja zaprzecza, jakoby miała wysyłać swoich pracowników o tak późnej porze, policja ostrzega, by kategorycznie nie wpuszczać do domu ani opisanych wyżej osób, ani nikogo nieznajomego, kto składa nam niezapowiedzianą wizytę. Szczegóły: https://www.facebook.com/politieheuvelland/photos/a.1457800997826316.1073741828.1452615948344821/1997322393874171/?type=3&theater.

Artykuł Wtorek, 9 stycznia w limburskich mediach pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Na zarezerwowanie wakacji często poświęcamy dużo czasu. Sprawdzamy biura turystyczne, zakwaterowanie, ubezpieczenie, czy informacje na temat kultury danego kraju. Jakże inaczej wyglądają przygotowania do wyjazdu za granicę, kiedy jego powodem jest praca. Niestety przygotowania wielu Polaków ograniczają się do spakowania walizki i przesadnie optymistycznego powiedzenia sobie, że „jakoś to będzie”. Wciąż zapominamy, że przygotowanie to połowa sukcesu.

Sprawdź pracodawcę

Ponieważ zdecydowanie odradzam tzw. „wyjazd w ciemno”, wychodzę z założenia, że pracę w Holandii podejmiesz jako pracownik zakontraktowany przez konkretną firmę lub biuro pośrednictwa pracy.

Jednak, tak jak wspomniane wcześniej biuro podróży, tak i twój przyszły pracodawca powinien być wiarygodny. Jak go sprawdzić? Najprościej w Internecie. Poszukaj, czy twoi rodacy podzielili się doświadczeniami na temat danego pracodawcy, czy biura pośrednictwa pracy. Co mówią na temat zakwaterowania, dokonywania przelewów finansowych, ubezpieczenia? Dowiedz się, czy biuro pośrednictwa pracy oferujące ci zakwaterowanie, posiada odpowiedni znak jakości. Czy przyszły pracodawca jest członkiem organizacji zrzeszającej pracodawców? Czy jest wpisany do rejestru Izby Handlowo-Przemysłowej? Czy oferuje (zbiorowe) ubezpieczenie zdrowotne?

Oczywiście nie wszystkie negatywne opinie pozostawione w Internecie są wiarygodne. Jeśli jednak dana firma zebrała ponad połowę negatywnych opinii, może warto rozważyć znalezienie innej.

Pracodawcę możesz także sprawdzić za pośrednictwem stron rządowych. W Polsce jest to Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, dostępny pod adresem www.kraz.praca.gov.pl, natomiast w Holandii Izba Handlowo-Przemysłowa – www.kvk.nl/waadi.

Umowa o pracę

Podstawa to zadbanie o to, byś dostał umowę o pracę w zrozumiałym dla ciebie języku zanim jeszcze wyjedziesz do Holandii. Poproś kogoś o skontrolowanie umowy – czasami przejęci wyjazdem, sami nie zauważamy istotnych szczegółów. Czytaj ustalenia podane drobnym druczkiem – bardzo często mają decydujący charakter!

Zwróć uwagę na gwarantowany czas pracy. Wielu Polaków nie zdaje sobie sprawy z charakteru pracy, oferowanej przez biura pracy tymczasowej. Opierając się na niejasnych ustaleniach z umowy określającej czas pracy na np. 3 miesiące zakładają, że w tym okresie praca za granicą będzie im oferowana non-stop. Jednakże na miejscu okazuje się, że wg zapisów umowy tymczasowość pracy polega na wysyłaniu pracownika jedynie na zastępstwo. Innymi słowy: wtedy, kiedy firma nie może obsadzić stanowisk swoimi stałymi pracownikami. Oznacza to, że w ciągu tych trzech miesięcy faktyczny okres wykonywanej pracy może wynieść zaledwie tydzień. W pozostałym czasie nie pracujesz, więc nie zarabiasz, a bieżące wydatki rosną. Taka sytuacja doprowadziła tu już wielokrotnie do ludzkich dramatów. Nie mając pieniędzy ludzie lądowali na ulicy, bez środków do życia czy na powrót do Polski.

Dlatego tak ważne jest zapoznanie się ze wszystkimi zapisami umowy oraz zorientowanie się, czy umowa otrzymana w Polsce jest ostatecznie obowiązującą nas umową, czy też otrzymamy osobny kontrakt z pracodawcą na miejscu. Jeśli tak, domagaj się, by także i ten drugi kontrakt został ci przedstawiony w zrozumiałym dla ciebie języku.

Zakwaterowanie

Zapytaj przyszłego pracodawcę gdzie będziesz mieszkał po przyjeździe do Holandii i na jakich warunkach. Najlepiej poproś o ustalenie tego na piśmie. Bardzo ważne jest, czy pracodawca zagwarantuje ci lokal i ile osób będzie go zamieszkiwało. Zadbaj o jasne określenie zasad odpłatności za zakwaterowanie (np. czy i w jakiej wysokości będzie potrącana z twojej wypłaty).

Poproś także o określenie na piśmie wszystkich dodatkowych opłat związanych z zakwaterowaniem. Nie chodzi tylko o ponoszenie przez ciebie kosztów w ramach zniszczenia własności należącej do pracodawcy, ale także o ewentualne koszty za np. korzystanie z pralni, czy sprzątanie. Chociaż niektóre sprawy w kraju wydają się oczywiste, na miejscu mogą cię sporo kosztować. W Holandii znane są absurdalne przypadki dotkliwego karania pracowników za nie sprzątnięcie ze stołu okruchów, czy nie zamknięcie okna. A przecież nikt nie lubi nieprzewidzianych kosztów.

Dowiedz się także, w jakiej odległości miejsce twojego zamieszkania w Holandii będzie się znajdowało od twojego miejsca pracy. Czy ewentualny dojazd będziesz musiał załatwić na własną rękę, czy będzie on zaaranżowany przez pracodawcę, np. w postaci busów pracowniczych? A jeśli tak, czy i w jaki sposób pobierane będą opłaty za korzystanie z nich?

Dokumenty tożsamości

Zadbaj o to, by twój paszport lub dowód osobisty, prawo jazdy i ewentualne ubezpieczenie, były ważne przez odpowiednio długi czas (dłuższy, niż planowany pobyt). Zrób kopie tych dokumentów na wypadek, gdybyś utracił oryginały. Nie będą one miały wartości prawnej, ale może dzięki nim łatwiej uzyskasz możliwość identyfikacji i w efekcie – uzyskanie oficjalnych duplikatów.

Oficjalne dokumenty

Zabierz ze sobą aktualny europejski akt urodzenia, akt ślubu i – jeśli zabierasz ze sobą dzieci – także ich akty urodzenia. Będziesz ich potrzebował przy załatwianiu urzędowych formalności na miejscu, np. dokonywaniu wpisu do holenderskiej gminnej administracji podstawowej. A dokonanie tego wpisu jest obowiązkowe, jeśli planujesz pobyt powyżej 3 miesięcy.

Ucz się języka

Tak, naprawdę warto zacząć naukę języka kraju przeznaczenia jeszcze przed wyjazdem. Znajomość choćby podstawowych zwrotów po holendersku bardzo ułatwi ci życie na miejscu. Dzięki znajomości języka znacznie zmniejsza także ryzyko tego, że zostaniesz wykorzystany przez nieuczciwego pośrednika.

Oczywiście na miejscu będziesz musiał uregulować o wiele więcej spraw. Ale o tym przeczytasz już w kolejnym artykule.

Anna Knapen-Potyrała

Artykuł Praca w Holandii: zanim wyjedziesz pochodzi z serwisu Moja Limburgia.