W roku 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach. Najważniejsze z nich opiszemy w kolejnych artykułach. Dzisiaj o zmianach dotyczących zdrowia, opieki oraz sportu.

Jak każdego roku, także i w 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach, dotyczących rodziny. Zmieniła się m.in. wysokość maksymalnego zasiłku na opiekę zdrowotną dla osób samotnych, został też rozszerzony podstawowy pakiet ubezpieczenia zdrowotnego. W roku 2019 pojawiła się także maksymalna kwota wkładu własnego na leki oraz zmieni się kwota wkładu własnego na pomoc i wsparcie w ramach ustawy o pomocy społecznej (Wmo). Mniejsza jest kwota ulgi podatkowej w przypadku wkładu własnego w ramach ustawy o opiece długoterminowej (Wlz). Wzrosła za to rekompensata za wolontariat. Jak łatwo się domyśleć, są to zmiany, które mogą odnosić się do sytuacji każdego z nas. Dlatego dzisiaj o zmianach dotyczących zdrowia, opieki i sportu.

Zasiłek na opiekę zdrowotną dla osób samotnych

Maksymalny zasiłek na opiekę zdrowotną dla osób samotnych wzrósł w 2019 roku o 50 euro, do 1.198 euro. Maksymalny zasiłek na opiekę zdrowotną dla partnerów wzrósł natomiast o 193 euro, do 2.314 euro. Jeśli chcesz wiedzieć, czy otrzymasz zasiłek na opiekę zdrowotną i w jakiej wysokości, spróbuj wyliczyć go na stronie toeslagen.nl.

Rozszerzenie podstawowego pakietu ubezpieczenia zdrowotnego

W roku 2019 nie zmieni się wysokość obowiązkowego ryzyka własnego (eigen risico), która pozostanie na poziomie 385 euro. Od 1 stycznia weszły jednak w życie zmiany, dotyczące rozszerzenia pakietu podstawowego. Pojawią się m.in. prawo do zwrotu kosztów dla osób z otyłością w ramach programu GLI, czy refundacja terapii ruchowej dla osób z przewlekłą obturacyjną chorobą płuc COPD. Więcej o zmianach w ubezpieczeniu zdrowotnym w roku 2019 pisaliśmy tutaj.

Od 1 stycznia wzrośnie także maksymalna kwota wkładu własnego na leki uwzględnione w systemie refundacji, która w 2019 roku wyniesie 250 euro. To nowość w systemie holenderskiej opieki zdrowotnej. Do roku 2019, takie maksimum nie było wyznaczone. W takiej sytuacji zdarzało się, że kwota wkładu własnego rosła czasem do niebotycznych rozmiarów. Ustanowienie kwoty maksymalnej jest więc dobrą wiadomością dla osób, które potrzebują leków z wysokim wkładem własnym.

Wkład własny na pomoc i wsparcie w ramach ustawy o pomocy społecznej (Wmo)

Począwszy od roku 2019, wzrosła kwota wkładu własnego na pomoc i wsparcie w ramach ustawy o pomocy społecznej (Wmo). Odtąd płacimy maksymalnie 17,50 euro za okres 4 tygodni. W roku 2019 przy obliczaniu wkładu własnego dla Wmo, odpowiedzialne instytucje nie będą już brały pod uwagę dochodów, czy kapitału.

Kwota ulgi podatkowej w przypadku wkładu własnego w ramach ustawy o opiece długoterminowej

W przypadku wkładu własnego w ramach ustawy o opiece długoterminowej (Wlz), ulga podatkowa spadła z 8 do 4 procent. Oznacza to, że mniejsza część twoich własnych oszczędności, będzie się liczyła do twojego wkładu własnego w opiekę długoterminową (np. w domu opieki).

Wzrośnie rekompensata za wolontariat

Od 1 stycznia wolontariusze mogą liczyć na zwolnioną z podatku rekompensatę, w wysokości maksymalnie 170 euro miesięcznie, lub 1.700 euro rocznie. Obejmuje to również tzw. płatności w naturze, takie jak koszulki piłkarskie. Wydatki poniesione na rzecz wolontariatu nadal będą refundowane ponad tą kwotę, ale muszą zostać wykazane.

Od wspomnianej wyżej rekompensaty, wolontariusze nie płacą podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Również organizacja, dla której pracuje wolontariusz, nie odprowadza z tego tytułu składek na ubezpieczenie pracownika. Za pomocą tego środka rząd chce zachęcić więcej osób do pracy w wolontariacie.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay

Artykuł Zmiany w przepisach 2019: zdrowie, opieka i sport pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Odgłosy fajerwerków już dawno wybrzmiały. Najwyższy czas, by przyjrzeć się zmianom, jakie holenderski rząd przygotował dla nas w 2018 roku. Co się zmieni? Poniżej przedstawiamy zmiany dotyczące pracy i przychodów, zdrowia i opieki zdrowotnej, rodziny oraz ruchu i transportu drogowego. W kolejnych częściach artykułu zaprezentujemy zmiany dotyczące edukacji, życia społecznego, seniorów, konsumentów i przedsiębiorców.

Praca i przychody

• Z dniem 1 stycznia br. wzrasta wynagrodzenie minimalne brutto. Dla kategorii wiekowej 22 lata i więcej, wynagrodzenie wynosić będzie odtąd 1.578 euro miesięcznie, co daje 364,15 euro tygodniowo i 72,83 euro dziennie. Kwoty ustawowego wynagrodzenia minimalnego obowiązują dla całego tygodnia pracy. W zależności od sektora zatrudnienia, może to być 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, twoje wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin przepracowanych w tygodniu. Dokładną wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku, wraz z linkiem do strony, na której możesz samodzielnie obliczyć wysokość swojego wynagrodzenia minimalnego, znajdziesz tutaj.
• Ponownie wzrasta też AOW-leeftijd, czyli granica wieku, w jakim możemy przejść na emeryturę. W roku 2017 wynosił on 65 lat i 9 miesięcy. W tym roku wzrasta o 3 miesiące do 66 lat.
• Zmieniają się także stawki podatku dochodowego. Taryfa drugiego i trzeciego progu podatku od wynagrodzeń i dochodów zwiększa się do 40,85% (w roku 2017 było to 40,8%). Natomiast taryfa czwartego progu podatkowego wyniesie obecnie 51,95% (w roku 2017 było to 52%).
• W 2018 pojawiły się także zmiany w ulgach podatkowych. Prawo do powszechnej ulgi podatkowej (algemene heffingskorting) przysługuje każdemu, kto mieszka w Holandii i płaci podatek od wynagrodzenia lub podatek dochodowy. Ulga ta zależna jest od twoich dochodów. Maksymalna wysokość ulgi na rok 2018 wynosi 2.265 euro. Wzrasta także ulga pracownicza, czyli ulga podatkowa, którą otrzymujesz kiedy pracujesz. Od bieżącego roku maksymalna ulga pracownicza wyniesie 3.249 euro (było 3.223 euro). Również zależna od dochodów łączna ulga podatkowa, (inkomensafhankelijke combinatiekorting) wzrasta w roku 2018. Maksymalna jej kwota wyniesie teraz 1.052 euro (było 1.043 euro).

Zdrowie i opieka zdrowotna

• Zwiększy się zasiłek do opieki zdrowotnej, czyli tzw. zasiłek pielęgnacyjny. Dla osób samotnych maksymalna kwota tego zasiłku wzrośnie o 73 euro i wyniesie 1.139 euro. Natomiast maksymalny zasiłek na opiekę zdrowotną dla partnerów wzrośnie o 79 euro i wyniesie 2.121 euro. Kwotę zasiłku pielęgnacyjnego obliczysz na stronie toeslagen.nl.
• Nastąpią zmiany w ubezpieczeniu, dotyczące pakietu podstawowego i ryzyka własnego. To ostatnie nie wzrośnie w roku 2018, więc tak jak w roku ubiegłym będziemy płacić 385 euro. Z kolei podstawowy pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zostanie rozszerzony. Aby dowiedzieć się w jakim stopniu, sprawdź przegląd zmian na stronie swojego ubezpieczyciela.
• Zmienią się także zasady finansowania opieki nad dziećmi w domu. Od tego roku część tej odpowiedzialności zostanie przeniesiona z gminy do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych. Więcej informacji tutaj.
• Wzrasta taryfa podatku BTW na produkty lecznicze. Obniżonej stawce podatku BTW w wysokości 6% podlegały będą odtąd tylko zarejestrowane produkty lecznicze z pozwoleniem na dopuszczenie do obrotu. Pasta do zębów, szampon i produkty chroniące przed słońcem znajdą się w stawce BTW 21%.

Rodzina

• Od tego roku wchodzi w życie zasada ograniczenia wspólnoty majątkowej. Oznacza to, że jeżeli zawrzesz małżeństwo we wspólnocie majątkowej od/po 1 stycznia 2018 roku, zasada ta obejmie cię automatycznie. Obejmie ona: zasoby majątkowe i długi powstałe przez zawarciem małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego; zasoby majątkowe i długi, które powstaną w trakcie małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego oraz firmę, którą założysz w trakcie trwania małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego. W przypadku rozwodu zarówno ty, jak i twój partner otrzymacie 50% wszystkich dóbr i długów, które objęte zostały terminem wspólnoty majątkowej.
• Wzrasta zasiłek na dziecko (kinderbijslag). W roku 2018 wyniesie on dla dzieci w następujących kategoriach wiekowych:

od 0 do 5 lat – 201,05 euro

od 6 do 11 lat – 244,13 euro

od 12 do 17 lat – 287,21 euro.

• Wzrasta także zasiłek na opiekę nad dzieckiem (kinderopvangtoeslag). Dokładnej kalkulacji wysokości tego zasiłku możesz dokonać na stronie urzędu podatkowego. Od 1 stycznia 2018 roku, po spełnieniu warunków, o których pisaliśmy tutaj, prawo do kinderopvangtoeslag będzie też przysługiwało rodzicom, posyłającym dzieci do peuterspeelzaal. Zarówno placówki opieki nad dziećmi typu peuterspeelzaal jak i kinderopvang, będą musiały spełniać, nowe, wysokie kryteria, o których będziemy wkrótce pisać na naszej stronie internetowej.
• Zmieni się także indeks alimentacyjny, czyli świadczenia alimentacyjne na wsparcie dzieci i partnerów. W 2018 roku wyniesie on 1,5%.

Ruch i transport drogowy

• Z dniem 1 stycznia br. kierowcy autobusów przestali akceptować gotówkę, jako środek płatniczy za bilety. Odtąd za przejazd zapłacisz wyłącznie kartą. Zmiana była podyktowana regularną agresją w stosunku do kierowców posiadających gotówkę.
• Wzrośnie podatek drogowy za zwykły samochód (samochody elektryczne są zwolnione z tego podatku do 2020 roku włącznie). Podatek mrb został dostosowany do inflacji i wzrośnie o 0,8%.

Źródło: rijksoverheid.nl

Artykuł Co się zmieni w 2018 roku? (cz. 1) pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Chyba wszyscy zgodzą się ze stwierdzeniem, że posiadanie pracy jest bardzo ważne. Daje nie tylko satysfakcję – dla wielu jest wręcz określeniem ich tożsamości. Dzieje się tak m.in. dlatego, że temat pracy towarzyszy nam w życiu codziennym. Rozmawiamy o niej ze znajomymi, ale też kiedy dwóch nieznajomych zaczyna konwersację, zwykle bardzo szybko pada pytanie „czym się zajmujesz?”. Miejsce pracy może określać nasze zainteresowania i to, kim jesteśmy. Nie dziwi więc, że dla wielu osób utrata pracy jest niemal równoznaczna z utratą części samego siebie.

Szkodliwy efekt

Badania przeprowadzone przez brytyjskie Stowarzyszenie Nauk Psychologicznych pokazują, że niepewność zatrudnienia ma szkodliwy efekt. Wyzwala u nas nie tylko stres o podłożu finansowym, ale także wpływa na nasze poczucie tożsamości oraz to, jak postrzegamy samych siebie.

Na przestrzeni 2014 roku, naukowcy Eva Selenko (Uniwersytet Loughborough), Anne Mäkikangas (Uniwersytet Jyväskylä) i Christopher B. Stride (Uniwersytet Sheffield) przepytali w trzech etapach 377 pracowników. Nieco ponad połowa z nich składała się z osób o zawodzie rzemieślniczym (jak np. rolnik czy rybak). Pozostali to osoby z wykształceniem wyższym, zajmujące np. stanowiska kierownicze. Do jakich wniosków doszli?

Klub bezrobotnych

Kiedy jesteśmy pewni zatrudnienia, prawdopodobnie nie zdajemy sobie sprawy z podświadomej przynależności społecznej, która określa naszą tożsamość. Jesteśmy pracownikami, więc należymy do niewidzialnego klubu pracujących i jesteśmy pewni siebie. Ale kiedy tracimy pracę i fakt ten staje się widoczny dla naszego otoczenia, pewność siebie znika. Nagle uświadamiamy sobie, że zaczęliśmy należeć do innej, często stygmatyzowanej grupy: bezrobotnych. Efekt ten może być bardzo szkodliwy dla naszego zdrowia psychicznego. Zagrożenie poczucia własnej wartości może prowadzić do zmniejszenia dobrego samopoczucia oraz mniejszej skłonności do zaangażowania się w działania na rzecz grupy.

To, że utrata pracy może mieć długoterminowy wpływ na zdrowie, wynika też z wcześniejszego niemieckiego badania opublikowanego w Psychological Science. Zespół naukowców pod przewodnictwem Richarda E. Lucasa już w 2004 roku dowiódł, że bezrobocie wywiera długotrwałe skutki na zadowolenie z życia. Piętnastoletnie badanie przeprowadzone na 24.000 Niemców, pozwoliło śledzić życiową satysfakcję przed, w trakcie i po okresie bezrobocia. Stwierdzono, że średnio nawet po znalezieniu nowego zatrudnienia, okres bezrobocia jeszcze przez długi czas może mieć wpływ na nasze zdrowie.

Wyniki badań

Zgodnie z oczekiwaniami, rosnące poczucie braku pracy wiązało się z pogarszającym się samopoczuciem. Jak twierdzi Selenko: „Zatrudnienie i tożsamość osobista są ściśle ze sobą powiązane. W wielu sytuacjach społecznych zatrudnienie jest łatwą drogą do zdefiniowania własnej pozycji w odniesieniu do innych”.

Wyniki badań pokazały również, że tożsamość osób definiujących się jako „zatrudnieni” wiązała się z negatywnym wpływem na samopoczucie i wydajność pracy. Oznacza to, że nawet kiedy badani byli jeszcze w pełni zatrudnieni, ale towarzyszyła im obawa, że stracą pracę, doświadczali takich samych negatywnych emocji jak osoby, które już utraciły zatrudnienie. „Osoby, które nie były pewne swojej pracy, częściej czuły także niższą przynależność do pracującej części społeczeństwa. Rzadziej też definiowały siebie jako pracowników” – podsumowują naukowcy.

Źródło: Eva Selenko, Anne Mäkikangas, and Christopher B. Stride. “Does job insecurity threaten who you are? Introducing a social identity perspective to explain well‐being and performance consequences of job insecurity.” Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2172

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.2172/full

Artykuł Jak zatrudnienie zmienne i niepewność pracy wpływają na postrzeganie samego siebie? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.