Z powodu pandemii koronawirusa, wielu pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym straciło pracę. Rząd chce im pomóc, ustanawiając program pomocy finansowej. Chodzi o wypłatę zwolnionym pracownikom kwoty 600 euro miesięcznie. Nadal nie jest jednak pewne, czy UWV, będąca jednostką wykonawczą ubezpieczeń pracowniczych w Holandii, będzie w stanie wykonać to zadanie, ze względu na ograniczoną w ostatnim czasie wydolność. Pomoc przeznaczona jest dla dorabiających sobie studentów, pracowników tymczasowych oraz osób, które niedawno rozpoczęły pracę. Aby jednak mogli zakwalifikować się do uzyskania tej pomocy, muszą wykazać, że kwota ich zarobków przed kryzysem związanym z koronawirusem, wynosiła co najmniej 600 euro. Instytucją zarządzającą tym programem miałoby zostać UWV. Nie wiadomo jednak, czy urząd poradzi sobie z dodatkową pracą. A od tego zależy, czy i kiedy program będzie mógł zostać zrealizowany. Decyzja w tym zakresie powinna zostać podjęta w ciągu najbliższych dni.

Możliwości UWV

Chcąc wziąć udział w programie, pracownicy, którzy byli zatrudnieni w systemie zmiennym powinni skontaktować się z urzędem pracy UWV. Pojawia się jednak pytanie, czy urząd poradzi sobie z dodatkową pracą. Jeśli okaże się, że możliwości UWV są pod tym względem zbyt ograniczone, program nie będzie mógł być na razie realizowany. Decyzja w tej sprawie ma zostać podjęta w ciągu najbliższych dni.

Obecnie wielu pracowników, którzy byli zatrudnieni w systemie zmiennym, znalazło się w sytuacji bez wyjścia. Często nie nabyli oni uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych (WW), nie spełniają również kryteriów do pobierania pomocy finansowej z gminy (bijstand), czy też programu pomocy ustalonego dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zzp). O prawach pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym pisaliśmy tutaj.

Wprowadzenie programu jest więc pilne, chociaż wykonanie tego zadania niepozbawione jest problemów. Oprócz wydolności UWV, trudno jest bowiem dokładnie określić grupę zainteresowanych pracowników. Według rządu jest to jednak najbardziej realne rozwiązanie.

Dobrze, ale nie wystarczająco

Tysiące pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym już od wielu tygodni ma problem z opłaceniem rachunków za artykuły spożywcze i czynsz – mówi cytowany na stronie NOS Gijs van Dijk, poseł z ramienia PvdA. – (…) Jednak 600 euro to za mało. Pracownicy zatrudnieni w systemie zmiennym odbierają zawsze najcięższe ciosy (w przypadku kryzysu, przyp. red.) i muszą otrzymać co najmniej taką samą kwotę zasiłku, jak samozatrudnieni.

Źródło: NOS

Artykuł Będzie rekompensata dla pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W roku 2020 rząd zamierza wprowadzić nowe prawo dotyczące zwolnień, które mają obejmować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dzięki zmianom łatwiej będzie można dokonać rozwiązania umowy i oferować umowy w systemie zmiennym na przestrzeni trzech lat. Wydłużony zostanie również okres próbny. Co to oznacza dla ciebie?

Na początku listopada br., minister ds. społecznych i zatrudnienia Wouter Koolmees przesłał do parlamentu ustawę Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Zawiera ona pakiet środków, które mają zmniejszyć różnicę między zatrudnieniem o charakterze stałym (vast werk) oraz zmiennym (flexwerk). Nowa ustawa, w mediach określana często, jako prawo dotyczące zwolnień, ma w praktyce zawierać zasady, które czynią zatrudnienie pracownika na stałe bardziej atrakcyjnym dla pracodawcy, a zatrudnienie zmienne przesuwają tam, gdzie wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Obejmuje zatrudnienie o charakterze zmiennym, prawo dotyczące zwolnień oraz finansowania zasiłku dla bezrobotnych WW. Co to oznacza w przypadku poszczególnych rodzajów kontraktów przedstawił portal NOS. Opisujemy je poniżej.

Umowa na czas nieokreślony

Jeżeli posiadasz umowę na czas określony, po zmianie prawa łatwiej będzie cię zwolnić. Twój pracodawca nie będzie musiał podać jednego, głównego powodu zwolnienia. W zamian za to będzie mógł podać kilka mniejszych powodów, jak np. odmowa wykonania konkretnego zadania i umiarkowany stopień zadowolenia pracodawcy ze sposobu wykonywania przez ciebie pracy. Do tej pory zwolnienie pracownika możliwe było tylko wtedy, kiedy np. zupełnie nie wypełniał swoich obowiązków. W tym ostatnim przypadku pracownikowi należeć się będzie jednak wyższa odprawa. Do pięciu miesięcy wydłużony zostanie także czas próbny na początku zawartej umowy (obecnie wynosi dwa miesiące).

Umowa na czas określony

Pracownicy zatrudnieni na umowę na czas określony, według nowego prawa będą mogli pracować w takim systemie zatrudnienia o rok dłużej. Następnie, po odbyciu trzymiesięcznej przerwy w zatrudnieniu, będą mogli otrzymać kolejną umowę na czas określony u tego samego pracodawcy. W tej chwili jest to możliwe po upływie okresu sześciu miesięcy. Nowością w umowach na czas określony jest pojawienie się prawa do odprawy w przypadku, gdy umowa nie zostanie przedłużona.

Umowa typu payroll i pracownicy na wezwanie

Pracownikom zatrudnionym przez firmę zajmującą się payrollingiem (tj. wszystkim, co ma związek z personelem i płacami), wykonujący pracę dla innego podmiotu oraz pracownikom na wezwanie (oproepkracht), nowa ustawa ma zagwarantować większe bezpieczeństwo pracy i płacy.

Zatrudnieni w systemie payroll będą utożsamiani ze zwykłymi pracownikami. Oznacza to, m.in., że będą zobowiązani do odkładania pieniędzy na emeryturę. W tej chwili decyduje o tym pracodawca.

Jeśli chodzi o pracowników na wezwanie, po zmianach pracodawca będzie musiał poinformować ich o obowiązku gotowości do pracy na minimum 4 dni przed wyznaczonym terminem. Zniknie więc obowiązek pozostawania do dyspozycji pracodawcy przez siedem dni w tygodniu i przez 24 godziny na dobę.

Zmiany dotyczące pracodawców

Jak wspomniano wcześniej, pracodawcy zyskają możliwość łatwiejszego zwolnienia swoich pracowników. Do zwolnienia wystarczy kilka małych powodów, podczas gdy teraz obowiązuje jeden duży powód zwolnienia. Jednak pracodawca, który zwolni pracownika, częściej będzie zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odprawy.

Warto zaznaczyć, że według nowej ustawy, pracownicy będą mieli prawo do odprawy już od pierwszego dnia zatrudnienia (do tej pory nabywali to prawo dopiero po upływie dwóch lat pracy). Od reguły tej istnieją jednak wyjątki. Pracodawca nie musi wypłacić pracownikowi odprawy (tylko) w przypadku, w którym pracodawca zbankrutuje, zachoruje lub przejdzie na emeryturę.

Pracodawca, który zatrudnia pracowników na umowy zmienne lub innych pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony, będzie także w przyszłości płacił wyższą składkę na zasiłek dla bezrobotnych.

Krytyka

Propozycja nowej ustawy spotkała się z krytyką głównego organu doradczego holenderskiego rządu, Rady Stanu. Zaznacza ona, że ustawa ta nie rozwiązuje głównych różnic pomiędzy zatrudnieniem stałym, a zatrudnieniem zmiennym. Między innymi nie ma w niej rozwiązań regulujących zasady dotyczące osób prowadzących własną działalność gospodarczą (zzp), programów dotyczących osób niepełnosprawnych i niezdolnych do pracy, czy nowego systemu emerytalnego.

W związku z tym istnieje np. obawa, że luka w przygotowanej ustawie może skłaniać pracodawców do ucieczki w przymusowe umowy typu zzp i inne, nieuregulowane prawnie formy pracy zmiennej. A to nie obiecuje stworzenia nowej równowagi na rynku pracy. I stwarza oczywistą sugestię, że minister musi jeszcze popracować nad proponowaną ustawą.

Źródła: NOS, Rijksoverheid, Raad van State

Foto: Moja Limburgia

Artykuł Rząd zamierza zmienić prawo dotyczące zwolnień pochodzi z serwisu Moja Limburgia.