W roku 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach. Najważniejsze z nich opiszemy w kolejnych artykułach. Dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Jak każdego roku, także i w 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach, dotyczących rodziny. Zmieni się m.in. wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi (kinderopvangtoeslag) oraz wymagania jakościowe, związane z opieką nad dziećmi. Powody do zadowolenia mogą mieć świeżo upieczeni tatusiowie – będą mogli dłużej zostać w domu po narodzinach dziecka. Ale zmieniają się też zasady, co do odszkodowania dla rodzin ofiar przestępstwa. Jak łatwo się domyśleć, są to zmiany, które mogą odnosić się do sytuacji każdego z nas. Dlatego dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Wzrasta kinderopvangtoeslag

W roku 2019 zwiększy się wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, czyli kinderopvangtoeslag. Więcej pieniędzy, niż w roku ubiegłym, otrzymają prawie wszyscy rodzice. Rząd przeznaczył na ten cel budżet w wysokości 248 milionów euro.

Rodzice posiadający jedno dziecko i łączny dochód w wysokości ok. 50.000 euro, mają otrzymać zwrot w wysokości ok. 80% maksymalnej stawki godzinowej (w ubiegłym roku było to 77%). Natomiast rodzice o łącznym dochodzie w wysokości ok. 20.000 euro otrzymają zwrot w wysokości 96% (było: 94%). Pamiętaj, że to, ile dodatku dostaniesz, zależy od wysokości twoich zarobków, ilości posiadanych dzieci oraz rodzaju ośrodka opieki, który wybierzesz. Na jedno dziecko można otrzymać dodatek na maksymalnie 230 godzin w miesiącu. Jest to uzależnione od ilości godzin przepracowanych przez rodzica, który pracuje najmniej. Na stronie urzędu podatkowego możesz dokonać wstępnego wyliczenia wysokości tego dodatku, adekwatnie do Twojej sytuacji.

W roku 2019 podniesiona zostanie również maksymalna stawka za opiekę dzienną. Pisaliśmy o tym tutaj.

Większe wymogi dot. opieki nad dziećmi

Rząd opracował także bardziej rygorystyczne wymogi jakościowe, dotyczące opieki nad dziećmi. One także weszły w życie z dniem 1 stycznia br. Zgodnie z nimi zmienia się m.in. maksymalna liczba dzieci, która przypada na jednego pracownika pedagogicznego (z czworga, na troje dzieci poniżej 1 roku życia). Grupy dzieci poniżej 1 roku życia muszą mieć także minimum dwoje stałych pracowników.

Ponadto, każde dziecko uczęszczające do instytucji opieki nad dziećmi (kinderopvang) będzie miało swojego mentora (wychowawcę). Jest to pracownik pedagogiczny z grupy dziecka, który odpowiada za stymulację rozwoju dziecka (np. ustalając cele). W razie zauważenia nieprawidłowości w rozwoju dziecka, to wychowawca kieruje rodziców do instytucji, które mogą udzielić pomocy.

Ojciec dłużej z dzieckiem

Rząd wydłużył urlop dla partnerów z tytułu narodzin dziecka (określany jako geboorteverlof, kraamverlof, vaderschapsverlof lub partnerverlof), którzy pracują na podstawie umowy o pracę, do liczby godzin pracy w tygodniu. Od roku 2020 zostanie jeszcze dodany dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka.

Od 1 stycznia br. partnerzy z tytułu narodzin dziecka otrzymają jednorazowo urlop o długości liczby godzin pracy w tygodniu. Na przykład, jeżeli twój partner pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin, otrzyma jednorazowo 30 godzin urlopu z tytułu narodzin dziecka (5 dni x 6 godzin pracy). Urlop ten jest płatny z ramienia pracodawcy. Pracownik może pobrać te dni wedle własnego uznania.

Tym samym traci ważność wcześniejsze prawo do 3 dni urlopu z tytułu narodzin dziecka, których pracodawca nie mógł odmówić.

Łączna liczba tygodni urlopu rodzicielskiego nie ulega zmianie. Pracodawca może jednak poprosić cię o inne rozplanowanie urlopu, jeśli twoja obecność w pracy ma duże znaczenie dla interesów firmy.

Jeżeli w firmie obowiązują wcześniej zawarte umowy zbiorowe, które weszły w życie przed 1 stycznia 2019 roku i które działają na niekorzyść pracownika w zakresie liczby dni wolnych z tytułu narodzin dziecka, to pierwszeństwo mają niestety te umowy. Będą one obowiązywały do końca wyznaczonego w nich okresu lub najpóźniej do 1 lipca 2019 roku. Po tym okresie każdy pracownik będzie miał prawo do pobrania jednorazowego urlopu z tytułu narodzin dziecka, o długości co najmniej liczby godzin pracy na tydzień, z pełną wypłatą wynagrodzenia.

Odszkodowanie dla rodzin ofiar

Z dniem 1 stycznia br. weszła w życie Ustawa o odszkodowaniu za odniesioną szkodę niemajątkową (Wet Vergoeding Affectieschade). Ustawa ta reguluje zasady przyznawania odszkodowania dla rodzin ofiar. Bliscy ofiar mogą otrzymać odszkodowanie, jeśli ofiara poniosła śmierć lub odniosła poważne, trwałe obrażenia, spowodowane przez osobę, która ponosi odpowiedzialność za te obrażenia lub śmierć.

Chodzi tu o sytuacje, w których np. dochodzi do wypadku samochodowego, potrącenia dziecka, w wyniku którego dziecko to doznaje niepełnosprawności na całe życie. Ale też o sytuacje, w których jeden z partnerów umiera w wyniku błędu medycznego lub brutalnego przestępstwa.

Uprawnieni do odszkodowania są przy tym jedynie partner ofiary, jego dzieci i rodzice. Wysokość odszkodowania za odniesioną szkodę niemajątkową wynosi od 12.500 do 20.000 euro. Odszkodowanie wypłaca osoba odpowiedzialna za śmierć lub uszkodzenie ciała, albo, w przypadku wszczęcia procedury karnej, państwo.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay

Artykuł Zmiany w przepisach 2019: rodzina pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Koleje Holenderskie NS wprowadzają nowy serwis dla podróżnych w całym kraju: system płatności po wykonaniu usługi. Dzięki systemowi o nazwie NS Flex, podróżni nie muszą już ładować salda na swojej karcie chipowej OV.

Rejestracja w usłudze NS Flex możliwa jest od poniedziałku 3 września br. Dzięki niej nie trzeba już aktualizować salda na karcie chipowej transportu publicznego (OV-chipkaart), dzięki której opłacamy przejazd pociągiem, czy autobusem. W usłudze nie ma również obowiązującego dotąd depozytu w wysokości 20 euro. Zamiast tego płatności za przejazdy dokonujemy zbiorczo, już po wykonaniu usługi i raz w miesiącu.

Przyjazny w stosowaniu

Podróż bez obowiązkowego depozytu na kartach chipowych OV jest szczególnie ważna dla osób podróżujących na krótkich odcinkach tras oraz dla podróżnych, którzy z transportu publicznego korzystają jedynie okazjonalnie. W NS Flex płacą wyłącznie za odbytą podróż, bez kosztów abonamentu. Kto natomiast podróżuje pociągiem częściej, może skorzystać z jednego z wielu oferowanych przez NS abonamentów, które łatwo można dopasować każdego miesiąca.

O co chodzi w usłudze NS Flex?

Usługa została opracowana wspólnie z Translink i innymi przewoźnikami oraz dzięki pomocy setek podróżnych testowych, którzy mogli korzystać z niej już w ubiegłym roku. Na podstawie ich opinii, NS wprowadzało poprawki i ulepszało ją, co podobno zamierza czynić nadal. Obecnie firma pracuje np. nad planem o nazwie Traject Vrij i rozwiązaniem dostosowanym do rodzin.

Co ciekawe, z NS Flex mogą być również połączone inne usługi, np. wynajęcie samochodu lub zamówienie taksówki. Co konkretnie oferuje usługa NS Flex?

Po pierwsze elastyczność w podróży. Korzystając z NS Flex możesz poruszać się każdym środkiem transportu publicznego: pociągiem, autobusem, tramwajem i metrem. Jeśli do ostatecznego celu najlepiej dostać się rowerem, po prostu wypożyczasz rower do transportu publicznego (OV-fiets). Możesz też skorzystać ze strzeżonego parkingu rowerowego (fietsenstalling).

Po drugie licznik kosztów NS FlexInzicht oferujący wgląd w koszty podróży. Dzięki niemu możesz zobaczyć na swoim koncie NS, ile dokładnie wydałeś pieniędzy. Będziesz także mógł skonfigurować przydatne alarmy. Otrzymasz je na przykład wtedy, kiedy osiągniesz ustawioną wcześniej przez siebie kwotę.

Po trzecie, teraz będziesz mógł podróżować wygodnie. Jeśli zauważysz, że pociąg jest zatłoczony, z usługą NS Flex łatwo będziesz mógł zmienić bilet na 1 klasę. Będzie to możliwe do 15 minut od zalogowania się do urządzenia systemu odprawy pasażerów (inchecken).

Wreszcie po czwarte, jest to usługa bez zobowiązań. NS Flex dostępna jest bowiem zarówno z abonamentem, jak i bez. Każdego miesiąca sam określasz, czy chcesz podróżować z dodatkową zniżką, czy nie. Ponadto, co miesiąc masz możliwość anulowania, bądź skorygowania zniżki, bez ponoszenia dodatkowych kosztów.

Usługę NS Flex można kupić (lub zarejestrować się do niej bez wykupienia abonamentu) na stronie NS. Koszty administracyjne usługi NS Flex wynoszą jednorazowo 10 euro dla osób bez abonamentu. Podróżni z abonamentem w większości przypadków płacą 12 euro (dodatkowo 1 euro miesięcznie do abonamentu). Dzięki usłudze NS Flex, podróżni otrzymują rachunek już po wykonanej usłudze. Fakturę zbiorczą z wyszczególnionymi kosztami otrzymują pod koniec miesiąca, a cała kwota pobierana jest automatycznie.

Dotychczas możliwość płatności za przejazdy po wykonaniu usługi, dostępna była wyłącznie dla podróżujących w celach biznesowych.

Źródło: NS.nl

Foto: Moja Limburgia

Artykuł NS wprowadza system płatności po wykonaniu usługi pochodzi z serwisu Moja Limburgia.