Aby zaoferować osobom poszukującym pracy i uprawionym do pobierania zasiłków więcej możliwości na rynku pracy, rozpoczyna się eksperyment, którego zadaniem jest poprawa mobilności. Jest on możliwy dzięki unikalnej współpracy czterech funduszy szkoleniowo-rozwojowych O&O, urzędu pracy UWV, występującej w imieniu trzech punktów obsługi pracodawców gminy Sittard-Geleen oraz samorządu Prowincji Limburgii.

Cel eksperymentu

Eksperyment koncentruje się na zmiennym i innowacyjnym wykorzystaniu zasobów szkoleniowych z funduszy sektorowych, gmin oraz UWV. Jego celem jest wspieranie i promowanie mobilności międzysektorowej. Ale również wspieranie pracodawców oferujących miejsca pracy, osób poszukujących pracy, jak i odbiorców świadczeń w różnych sektorach.

Założeniem jest, że pomoc ta przełoży się na ułatwienie pracownikom zmianę pracy i przemieszczanie się pomiędzy różnymi sektorami. Również osobom poszukującym pracy i uprawnionym do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, łatwiej byłoby zmienić sektor pracy, na nowy. Oczywiście taki, który mieści się w zakresie ich kompetencji.

Jak mówi cytowany na stronie Provincie Limburg deputowany Joost van Akker: – Rynek pracy wymaga nowego podejścia. Ten eksperyment, w którym widoczna jest współpraca wszystkich zainteresowanych stron, doskonale wpisuje się w taką politykę. Tworzenie możliwości poprzez szersze spojrzenie i wzięcie pod uwagę również innych sektorów pomaga pracownikom w podjęciu nowego wyzwania. A pracodawcom daje narzędzie, by jeszcze bardziej zmotywować pracowników. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni uczyć się przez całe życie. I właśnie takie możliwości daje nasz eksperyment. Moje oczekiwania co do niego, są więc bardzo duże.

Jak to działa?

Faktem jest, że w nadchodzących latach będzie zbyt mało absolwentów szkół, by pracodawcy mogli wystarczająco obsadzić dostępne wakaty. Jeśli połączyć ten fakt ze starzeniem się społeczeństwa, przyszłość przedstawia się w jeszcze gorszym świetle.

Zaradzić temu ma właśnie proponowany przez organizacje eksperyment. Poprzez dopasowanie wolnych wakatów do osób poszukujących pracy i odbiorców świadczeń. Ale też łączenie ich z indywidualnym doradztwem i szkoleniem.

Szczególna uwaga ma zostać poświęcona pracownikom, którzy chcą podjąć nowe wyzwanie. W tym celu udostępniane będą również odpowiednie szkolenia. – W pełni popieram inicjatywę i współpracę z innymi sektorami – mówi Gijsbert Boggia, przewodniczący funduszu gminnego A&O – Jest ona zgodna z innymi instrumentami A&O, takimi jak program wsparcia w sprawach cywilnych i strona internetowa Alles uit jezelf. 

Wszystko to ma na celu zwiększenie w firmach przepływu, który stworzy nowe oferty pracy. W ten sposób powstanie przestrzeń dla osób szukających pracy i pochodzących z innego sektora.

Źródło: Provincie Limburg

Foto: Moja Limburgia

Artykuł Eksperyment, który ma poprawić mobilność na rynku pracy pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Na zarezerwowanie wakacji często poświęcamy dużo czasu. Sprawdzamy biura turystyczne, zakwaterowanie, ubezpieczenie, czy informacje na temat kultury danego kraju. Jakże inaczej wyglądają przygotowania do wyjazdu za granicę, kiedy jego powodem jest praca. Niestety przygotowania wielu Polaków ograniczają się do spakowania walizki i przesadnie optymistycznego powiedzenia sobie, że „jakoś to będzie”. Wciąż zapominamy, że przygotowanie to połowa sukcesu.

Sprawdź pracodawcę

Ponieważ zdecydowanie odradzam tzw. „wyjazd w ciemno”, wychodzę z założenia, że pracę w Holandii podejmiesz jako pracownik zakontraktowany przez konkretną firmę lub biuro pośrednictwa pracy.

Jednak, tak jak wspomniane wcześniej biuro podróży, tak i twój przyszły pracodawca powinien być wiarygodny. Jak go sprawdzić? Najprościej w Internecie. Poszukaj, czy twoi rodacy podzielili się doświadczeniami na temat danego pracodawcy, czy biura pośrednictwa pracy. Co mówią na temat zakwaterowania, dokonywania przelewów finansowych, ubezpieczenia? Dowiedz się, czy biuro pośrednictwa pracy oferujące ci zakwaterowanie, posiada odpowiedni znak jakości. Czy przyszły pracodawca jest członkiem organizacji zrzeszającej pracodawców? Czy jest wpisany do rejestru Izby Handlowo-Przemysłowej? Czy oferuje (zbiorowe) ubezpieczenie zdrowotne?

Oczywiście nie wszystkie negatywne opinie pozostawione w Internecie są wiarygodne. Jeśli jednak dana firma zebrała ponad połowę negatywnych opinii, może warto rozważyć znalezienie innej.

Pracodawcę możesz także sprawdzić za pośrednictwem stron rządowych. W Polsce jest to Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, dostępny pod adresem www.kraz.praca.gov.pl, natomiast w Holandii Izba Handlowo-Przemysłowa – www.kvk.nl/waadi.

Umowa o pracę

Podstawa to zadbanie o to, byś dostał umowę o pracę w zrozumiałym dla ciebie języku zanim jeszcze wyjedziesz do Holandii. Poproś kogoś o skontrolowanie umowy – czasami przejęci wyjazdem, sami nie zauważamy istotnych szczegółów. Czytaj ustalenia podane drobnym druczkiem – bardzo często mają decydujący charakter!

Zwróć uwagę na gwarantowany czas pracy. Wielu Polaków nie zdaje sobie sprawy z charakteru pracy, oferowanej przez biura pracy tymczasowej. Opierając się na niejasnych ustaleniach z umowy określającej czas pracy na np. 3 miesiące zakładają, że w tym okresie praca za granicą będzie im oferowana non-stop. Jednakże na miejscu okazuje się, że wg zapisów umowy tymczasowość pracy polega na wysyłaniu pracownika jedynie na zastępstwo. Innymi słowy: wtedy, kiedy firma nie może obsadzić stanowisk swoimi stałymi pracownikami. Oznacza to, że w ciągu tych trzech miesięcy faktyczny okres wykonywanej pracy może wynieść zaledwie tydzień. W pozostałym czasie nie pracujesz, więc nie zarabiasz, a bieżące wydatki rosną. Taka sytuacja doprowadziła tu już wielokrotnie do ludzkich dramatów. Nie mając pieniędzy ludzie lądowali na ulicy, bez środków do życia czy na powrót do Polski.

Dlatego tak ważne jest zapoznanie się ze wszystkimi zapisami umowy oraz zorientowanie się, czy umowa otrzymana w Polsce jest ostatecznie obowiązującą nas umową, czy też otrzymamy osobny kontrakt z pracodawcą na miejscu. Jeśli tak, domagaj się, by także i ten drugi kontrakt został ci przedstawiony w zrozumiałym dla ciebie języku.

Zakwaterowanie

Zapytaj przyszłego pracodawcę gdzie będziesz mieszkał po przyjeździe do Holandii i na jakich warunkach. Najlepiej poproś o ustalenie tego na piśmie. Bardzo ważne jest, czy pracodawca zagwarantuje ci lokal i ile osób będzie go zamieszkiwało. Zadbaj o jasne określenie zasad odpłatności za zakwaterowanie (np. czy i w jakiej wysokości będzie potrącana z twojej wypłaty).

Poproś także o określenie na piśmie wszystkich dodatkowych opłat związanych z zakwaterowaniem. Nie chodzi tylko o ponoszenie przez ciebie kosztów w ramach zniszczenia własności należącej do pracodawcy, ale także o ewentualne koszty za np. korzystanie z pralni, czy sprzątanie. Chociaż niektóre sprawy w kraju wydają się oczywiste, na miejscu mogą cię sporo kosztować. W Holandii znane są absurdalne przypadki dotkliwego karania pracowników za nie sprzątnięcie ze stołu okruchów, czy nie zamknięcie okna. A przecież nikt nie lubi nieprzewidzianych kosztów.

Dowiedz się także, w jakiej odległości miejsce twojego zamieszkania w Holandii będzie się znajdowało od twojego miejsca pracy. Czy ewentualny dojazd będziesz musiał załatwić na własną rękę, czy będzie on zaaranżowany przez pracodawcę, np. w postaci busów pracowniczych? A jeśli tak, czy i w jaki sposób pobierane będą opłaty za korzystanie z nich?

Dokumenty tożsamości

Zadbaj o to, by twój paszport lub dowód osobisty, prawo jazdy i ewentualne ubezpieczenie, były ważne przez odpowiednio długi czas (dłuższy, niż planowany pobyt). Zrób kopie tych dokumentów na wypadek, gdybyś utracił oryginały. Nie będą one miały wartości prawnej, ale może dzięki nim łatwiej uzyskasz możliwość identyfikacji i w efekcie – uzyskanie oficjalnych duplikatów.

Oficjalne dokumenty

Zabierz ze sobą aktualny europejski akt urodzenia, akt ślubu i – jeśli zabierasz ze sobą dzieci – także ich akty urodzenia. Będziesz ich potrzebował przy załatwianiu urzędowych formalności na miejscu, np. dokonywaniu wpisu do holenderskiej gminnej administracji podstawowej. A dokonanie tego wpisu jest obowiązkowe, jeśli planujesz pobyt powyżej 3 miesięcy.

Ucz się języka

Tak, naprawdę warto zacząć naukę języka kraju przeznaczenia jeszcze przed wyjazdem. Znajomość choćby podstawowych zwrotów po holendersku bardzo ułatwi ci życie na miejscu. Dzięki znajomości języka znacznie zmniejsza także ryzyko tego, że zostaniesz wykorzystany przez nieuczciwego pośrednika.

Oczywiście na miejscu będziesz musiał uregulować o wiele więcej spraw. Ale o tym przeczytasz już w kolejnym artykule.

Anna Knapen-Potyrała

Artykuł Praca w Holandii: zanim wyjedziesz pochodzi z serwisu Moja Limburgia.