W styczniu, jak każdego roku zmieniły się różne prawa, zasady i taryfy podatkowe. Dotyczą one m.in. różnych dodatków, w tym m.in. rodzinnych. Zwiększony zostanie kinderopvangtoeslag, czyli dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi. Ponadto prawo do zasiłku zyskają również rodzice, z których jedno ma tymczasowy zasiłek Wlz (z tytułu ustawy o opiece długoterminowej). W tym roku nastąpi też wydłużenie okresu bezrobocia dla kobiet w ciąży. Klarowniejsze będą też wymogi dot. wpisu do rejestru osób pracujących w opiece nad dziećmi. W roku 2021 wzrosną też kwoty alimentów. Znikną też reklamy podczas programów dla dzieci w telewizji publicznej. Zastanawiasz się, co jeszcze zmieni się dla rodzin w 2021 roku? I co oznacza to dla ciebie? Poniżej przedstawiamy krótkie podsumowanie.

Zwiększenie kinderopvangtoeslag

Dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi wzrósł w 2021 roku. To, ile go otrzymasz, zależy od wysokości twoich dochodów, liczby dzieci i rodzaju instytucji oferującej opiekę, do której uczęszcza twoje dziecko. Możesz otrzymać dodatek w wysokości maksymalnie 230 godzin miesięcznie na każde dziecko. Zależy to od liczby godzin przepracowanych przez rodzica, który pracuje najmniej. Liczy się również maksymalna stawka godzinowa.

To, jaką konkretnie kwotę dodatku otrzymasz, możesz obliczyć tutaj.

Prawo do zasiłku dla rodziców z Wlz

W nowym roku prawo do zasiłku zyskują również rodziny, w których jeden rodzic pracuje, a drugi ma tymczasowy zasiłek Wlz (z tytułu ustawy o opiece długoterminowej).

Ponieważ jednak w związku z tą zmianą Belastingdienst musi dokonać niezbędnych korekt, zmiana wejdzie w życie dopiero 1 stycznia 2023 roku. Do tego czasu rodziny mogą starać się o dofinansowanie do opieki nad dziećmi z gminy, na podstawie wskazania SMI (sociale medical indication).

Wydłużenie bezrobocia dla ciężarnych.

Początek roku zaowocował również wydłużeniem okresu bezrobocia przy dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi dla ciężarnych, przebywających na urlopie macierzyńskim.

Obecnie wszyscy rodzice, jeśli stracą pracę, nadal mają prawo do dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi. Czas ten mogą wykorzystać na znalezienie nowej pracy bez utraty prawa do tego dodatku. Ale tylko przez okres 3 miesięcy. Ponieważ jednak ciężarne mają prawo do zawieszenia czynności związanych z wykonywaniem pracy w okresie okołoporodowym, nie mogą w pełni wykorzystać wspomnianego okresu 3 miesięcy. Dlatego okres bezrobocia przy dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, zostanie dla tych kobiet przedłużony o czas, w którym nie mogły one pracować.

Klarowniejsze wymogi dot. wpisu do rejestru osób pracujących w opiece nad dziećmi.

Od 1 stycznia br. osoby, które są obecne w placówce opieki nad dziećmi lub w innym miejscu, w którym odbywają się zajęcia dla dzieci, muszą ubiegać się o VOG (oświadczenie o niekaralności). Dotyczy to również trenerów sportowych, instruktorów pływania i nauczycieli z okolicznych szkół. Instytucją odpowiedzialną za sprawdzenie ważności oświadczeń VOG jest placówka, w której przebywają dzieci.

Wzrosną kwoty alimentów

Każdego roku zmieniają się płace, dlatego zmienia się także procentowa wysokość alimentów na dziecko i partnera. Określa się to mianem indeksacji alimentów. W roku 2021 wszystkie świadczenia alimentacyjne wzrosną o 3%.

Kwotę alimentów po indeksacji możesz obliczyć samodzielnie na stronie Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen.

Programy dla dzieci bez reklam

Dzieci oglądające programy przeznaczone dla ich kategorii wiekowej, nie zobaczą już reklam. A w każdym razie, jeśli będą je oglądać w telewizji publicznej. Nadawca publiczny nie może również wyświetlać reklam na wszystkich swoich platformach internetowych.

Źródło: Rijksoverheid

Artykuł Co zmieni się dla rodzin w 2021 roku? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W roku 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach. Najważniejsze z nich opiszemy w kolejnych artykułach. Dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Jak każdego roku, także i w 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach, dotyczących rodziny. Zmieni się m.in. wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi (kinderopvangtoeslag) oraz wymagania jakościowe, związane z opieką nad dziećmi. Powody do zadowolenia mogą mieć świeżo upieczeni tatusiowie – będą mogli dłużej zostać w domu po narodzinach dziecka. Ale zmieniają się też zasady, co do odszkodowania dla rodzin ofiar przestępstwa. Jak łatwo się domyśleć, są to zmiany, które mogą odnosić się do sytuacji każdego z nas. Dlatego dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Wzrasta kinderopvangtoeslag

W roku 2019 zwiększy się wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, czyli kinderopvangtoeslag. Więcej pieniędzy, niż w roku ubiegłym, otrzymają prawie wszyscy rodzice. Rząd przeznaczył na ten cel budżet w wysokości 248 milionów euro.

Rodzice posiadający jedno dziecko i łączny dochód w wysokości ok. 50.000 euro, mają otrzymać zwrot w wysokości ok. 80% maksymalnej stawki godzinowej (w ubiegłym roku było to 77%). Natomiast rodzice o łącznym dochodzie w wysokości ok. 20.000 euro otrzymają zwrot w wysokości 96% (było: 94%). Pamiętaj, że to, ile dodatku dostaniesz, zależy od wysokości twoich zarobków, ilości posiadanych dzieci oraz rodzaju ośrodka opieki, który wybierzesz. Na jedno dziecko można otrzymać dodatek na maksymalnie 230 godzin w miesiącu. Jest to uzależnione od ilości godzin przepracowanych przez rodzica, który pracuje najmniej. Na stronie urzędu podatkowego możesz dokonać wstępnego wyliczenia wysokości tego dodatku, adekwatnie do Twojej sytuacji.

W roku 2019 podniesiona zostanie również maksymalna stawka za opiekę dzienną. Pisaliśmy o tym tutaj.

Większe wymogi dot. opieki nad dziećmi

Rząd opracował także bardziej rygorystyczne wymogi jakościowe, dotyczące opieki nad dziećmi. One także weszły w życie z dniem 1 stycznia br. Zgodnie z nimi zmienia się m.in. maksymalna liczba dzieci, która przypada na jednego pracownika pedagogicznego (z czworga, na troje dzieci poniżej 1 roku życia). Grupy dzieci poniżej 1 roku życia muszą mieć także minimum dwoje stałych pracowników.

Ponadto, każde dziecko uczęszczające do instytucji opieki nad dziećmi (kinderopvang) będzie miało swojego mentora (wychowawcę). Jest to pracownik pedagogiczny z grupy dziecka, który odpowiada za stymulację rozwoju dziecka (np. ustalając cele). W razie zauważenia nieprawidłowości w rozwoju dziecka, to wychowawca kieruje rodziców do instytucji, które mogą udzielić pomocy.

Ojciec dłużej z dzieckiem

Rząd wydłużył urlop dla partnerów z tytułu narodzin dziecka (określany jako geboorteverlof, kraamverlof, vaderschapsverlof lub partnerverlof), którzy pracują na podstawie umowy o pracę, do liczby godzin pracy w tygodniu. Od roku 2020 zostanie jeszcze dodany dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka.

Od 1 stycznia br. partnerzy z tytułu narodzin dziecka otrzymają jednorazowo urlop o długości liczby godzin pracy w tygodniu. Na przykład, jeżeli twój partner pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin, otrzyma jednorazowo 30 godzin urlopu z tytułu narodzin dziecka (5 dni x 6 godzin pracy). Urlop ten jest płatny z ramienia pracodawcy. Pracownik może pobrać te dni wedle własnego uznania.

Tym samym traci ważność wcześniejsze prawo do 3 dni urlopu z tytułu narodzin dziecka, których pracodawca nie mógł odmówić.

Łączna liczba tygodni urlopu rodzicielskiego nie ulega zmianie. Pracodawca może jednak poprosić cię o inne rozplanowanie urlopu, jeśli twoja obecność w pracy ma duże znaczenie dla interesów firmy.

Jeżeli w firmie obowiązują wcześniej zawarte umowy zbiorowe, które weszły w życie przed 1 stycznia 2019 roku i które działają na niekorzyść pracownika w zakresie liczby dni wolnych z tytułu narodzin dziecka, to pierwszeństwo mają niestety te umowy. Będą one obowiązywały do końca wyznaczonego w nich okresu lub najpóźniej do 1 lipca 2019 roku. Po tym okresie każdy pracownik będzie miał prawo do pobrania jednorazowego urlopu z tytułu narodzin dziecka, o długości co najmniej liczby godzin pracy na tydzień, z pełną wypłatą wynagrodzenia.

Odszkodowanie dla rodzin ofiar

Z dniem 1 stycznia br. weszła w życie Ustawa o odszkodowaniu za odniesioną szkodę niemajątkową (Wet Vergoeding Affectieschade). Ustawa ta reguluje zasady przyznawania odszkodowania dla rodzin ofiar. Bliscy ofiar mogą otrzymać odszkodowanie, jeśli ofiara poniosła śmierć lub odniosła poważne, trwałe obrażenia, spowodowane przez osobę, która ponosi odpowiedzialność za te obrażenia lub śmierć.

Chodzi tu o sytuacje, w których np. dochodzi do wypadku samochodowego, potrącenia dziecka, w wyniku którego dziecko to doznaje niepełnosprawności na całe życie. Ale też o sytuacje, w których jeden z partnerów umiera w wyniku błędu medycznego lub brutalnego przestępstwa.

Uprawnieni do odszkodowania są przy tym jedynie partner ofiary, jego dzieci i rodzice. Wysokość odszkodowania za odniesioną szkodę niemajątkową wynosi od 12.500 do 20.000 euro. Odszkodowanie wypłaca osoba odpowiedzialna za śmierć lub uszkodzenie ciała, albo, w przypadku wszczęcia procedury karnej, państwo.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay

Artykuł Zmiany w przepisach 2019: rodzina pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W najbliższych dniach znowu będziemy marznąć, twierdzi portal De Limburger. I doradza, by wyciągnąć z szafy ciepłe swetry, czapki, szaliki i rękawiczki. Powód? ODCZUWALNA TEMPERATURA W LIMBURGII MA SPAŚĆ DO MINUS PIĘTNASTU STOPNI. W niektórych miejscach spodziewane są także opady mokrego śniegu. Szczegóły: https://www.limburger.nl/cnt/dmf20180314_00057669/brrr-gevoelstemperatuur-daalt-in-limburg-naar-15-graden.

KLASZTOR W WEERT POZWANY ZA NADUŻUCIA, głosi tytuł artykułu opublikowanego przez 1limburg. Sprawa dotyczy wydarzeń z lat 1964-1965 i 11-letniego wówczas chłopca, który miał być ofiarą molestowania przez nieżyjącego już dziś pastora. Szczegóły: https://www.1limburg.nl/klooster-weert-aangeklaagd-voor-misbruik-11-jarige-jongen?context=topstory.

Limburskie Centrum Alzheimera stworzyło aplikację, której zadaniem jest podtrzymywanie zdrowia i witalnych czynności mózgu, pisze De Limburger. CELEM APLIKACJI JEST ZMNIEJSZENIE RYZYKA DEMENCJI. Szerzej: https://www.limburger.nl/cnt/dmf20180314_00057688/nieuwe-app-tegen-dementie-houdt-hersenen-vitaal.

Sąd w Niemczech orzekł, że SPRAWCA WYPADKU, W KTÓRYM ZGINĘŁA RODZINA Z SITTARD TRAFI DO WIĘZIENIA. W chwili wypadku mężczyzna miał ponad 3 promile alkoholu we krwi i jechał autostradą pod prąd. Więcej: https://www.1limburg.nl/poolse-chauffeur-moet-cel-na-doodrijden-sittards-gezin?context=latestarticles.

W programie Opsporing Verzocht POLICJA UDOSTĘPNIŁA OBRAZY Z BRUTALNEGO NAPADU W OSPEL, informuje De Limburger. Obrazy pochodzą z monitoringu i dotyczą napadu na prywatny dom, do którego doszło w sierpniu ubiegłego roku. Więcej informacji i wideo: https://www.limburger.nl/cnt/dmf20180314_00057666/zes-tips-over-gewelddadige-woningoverval-ospel.

Artykuł Środa, 14 marca w limburskich mediach pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Odgłosy fajerwerków już dawno wybrzmiały. Najwyższy czas, by przyjrzeć się zmianom, jakie holenderski rząd przygotował dla nas w 2018 roku. Co się zmieni? Poniżej przedstawiamy zmiany dotyczące pracy i przychodów, zdrowia i opieki zdrowotnej, rodziny oraz ruchu i transportu drogowego. W kolejnych częściach artykułu zaprezentujemy zmiany dotyczące edukacji, życia społecznego, seniorów, konsumentów i przedsiębiorców.

Praca i przychody

• Z dniem 1 stycznia br. wzrasta wynagrodzenie minimalne brutto. Dla kategorii wiekowej 22 lata i więcej, wynagrodzenie wynosić będzie odtąd 1.578 euro miesięcznie, co daje 364,15 euro tygodniowo i 72,83 euro dziennie. Kwoty ustawowego wynagrodzenia minimalnego obowiązują dla całego tygodnia pracy. W zależności od sektora zatrudnienia, może to być 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, twoje wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin przepracowanych w tygodniu. Dokładną wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku, wraz z linkiem do strony, na której możesz samodzielnie obliczyć wysokość swojego wynagrodzenia minimalnego, znajdziesz tutaj.
• Ponownie wzrasta też AOW-leeftijd, czyli granica wieku, w jakim możemy przejść na emeryturę. W roku 2017 wynosił on 65 lat i 9 miesięcy. W tym roku wzrasta o 3 miesiące do 66 lat.
• Zmieniają się także stawki podatku dochodowego. Taryfa drugiego i trzeciego progu podatku od wynagrodzeń i dochodów zwiększa się do 40,85% (w roku 2017 było to 40,8%). Natomiast taryfa czwartego progu podatkowego wyniesie obecnie 51,95% (w roku 2017 było to 52%).
• W 2018 pojawiły się także zmiany w ulgach podatkowych. Prawo do powszechnej ulgi podatkowej (algemene heffingskorting) przysługuje każdemu, kto mieszka w Holandii i płaci podatek od wynagrodzenia lub podatek dochodowy. Ulga ta zależna jest od twoich dochodów. Maksymalna wysokość ulgi na rok 2018 wynosi 2.265 euro. Wzrasta także ulga pracownicza, czyli ulga podatkowa, którą otrzymujesz kiedy pracujesz. Od bieżącego roku maksymalna ulga pracownicza wyniesie 3.249 euro (było 3.223 euro). Również zależna od dochodów łączna ulga podatkowa, (inkomensafhankelijke combinatiekorting) wzrasta w roku 2018. Maksymalna jej kwota wyniesie teraz 1.052 euro (było 1.043 euro).

Zdrowie i opieka zdrowotna

• Zwiększy się zasiłek do opieki zdrowotnej, czyli tzw. zasiłek pielęgnacyjny. Dla osób samotnych maksymalna kwota tego zasiłku wzrośnie o 73 euro i wyniesie 1.139 euro. Natomiast maksymalny zasiłek na opiekę zdrowotną dla partnerów wzrośnie o 79 euro i wyniesie 2.121 euro. Kwotę zasiłku pielęgnacyjnego obliczysz na stronie toeslagen.nl.
• Nastąpią zmiany w ubezpieczeniu, dotyczące pakietu podstawowego i ryzyka własnego. To ostatnie nie wzrośnie w roku 2018, więc tak jak w roku ubiegłym będziemy płacić 385 euro. Z kolei podstawowy pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zostanie rozszerzony. Aby dowiedzieć się w jakim stopniu, sprawdź przegląd zmian na stronie swojego ubezpieczyciela.
• Zmienią się także zasady finansowania opieki nad dziećmi w domu. Od tego roku część tej odpowiedzialności zostanie przeniesiona z gminy do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych. Więcej informacji tutaj.
• Wzrasta taryfa podatku BTW na produkty lecznicze. Obniżonej stawce podatku BTW w wysokości 6% podlegały będą odtąd tylko zarejestrowane produkty lecznicze z pozwoleniem na dopuszczenie do obrotu. Pasta do zębów, szampon i produkty chroniące przed słońcem znajdą się w stawce BTW 21%.

Rodzina

• Od tego roku wchodzi w życie zasada ograniczenia wspólnoty majątkowej. Oznacza to, że jeżeli zawrzesz małżeństwo we wspólnocie majątkowej od/po 1 stycznia 2018 roku, zasada ta obejmie cię automatycznie. Obejmie ona: zasoby majątkowe i długi powstałe przez zawarciem małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego; zasoby majątkowe i długi, które powstaną w trakcie małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego oraz firmę, którą założysz w trakcie trwania małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego. W przypadku rozwodu zarówno ty, jak i twój partner otrzymacie 50% wszystkich dóbr i długów, które objęte zostały terminem wspólnoty majątkowej.
• Wzrasta zasiłek na dziecko (kinderbijslag). W roku 2018 wyniesie on dla dzieci w następujących kategoriach wiekowych:

od 0 do 5 lat – 201,05 euro

od 6 do 11 lat – 244,13 euro

od 12 do 17 lat – 287,21 euro.

• Wzrasta także zasiłek na opiekę nad dzieckiem (kinderopvangtoeslag). Dokładnej kalkulacji wysokości tego zasiłku możesz dokonać na stronie urzędu podatkowego. Od 1 stycznia 2018 roku, po spełnieniu warunków, o których pisaliśmy tutaj, prawo do kinderopvangtoeslag będzie też przysługiwało rodzicom, posyłającym dzieci do peuterspeelzaal. Zarówno placówki opieki nad dziećmi typu peuterspeelzaal jak i kinderopvang, będą musiały spełniać, nowe, wysokie kryteria, o których będziemy wkrótce pisać na naszej stronie internetowej.
• Zmieni się także indeks alimentacyjny, czyli świadczenia alimentacyjne na wsparcie dzieci i partnerów. W 2018 roku wyniesie on 1,5%.

Ruch i transport drogowy

• Z dniem 1 stycznia br. kierowcy autobusów przestali akceptować gotówkę, jako środek płatniczy za bilety. Odtąd za przejazd zapłacisz wyłącznie kartą. Zmiana była podyktowana regularną agresją w stosunku do kierowców posiadających gotówkę.
• Wzrośnie podatek drogowy za zwykły samochód (samochody elektryczne są zwolnione z tego podatku do 2020 roku włącznie). Podatek mrb został dostosowany do inflacji i wzrośnie o 0,8%.

Źródło: rijksoverheid.nl

Artykuł Co się zmieni w 2018 roku? (cz. 1) pochodzi z serwisu Moja Limburgia.