We wtorek 12 października br., Pierwsza Izba holenderskiego parlamentu zatwierdziła ustawę o płatnym urlopie rodzicielskim (ouderschapsverlof). Ustawa przewiduje, że rodzice będą mogli skorzystać z częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego po urodzeniu się dziecka. Ustawa będzie obowiązywać od 2 sierpnia 2022 roku. Oznacza to, że od tego dnia pracodawcy będą mogli składać do UWV wnioski o świadczenia dla pracowników korzystających z takiego, częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego. Wprowadzenie ustawy w życie to duże ułatwienie dla pracujących rodziców. Daje im więcej możliwości w kontekście podziału pracy i obowiązku opieki nad dzieckiem. To także ogromny krok w zrównaniu praw i równowagi pomiędzy kobietami i mężczyznami. O sprawie informowaliśmy już częściowo w kwietniu (tutaj). W artykule przeczytasz również informacje dotyczące innych urlopów, związanych z narodzinami dziecka).

9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego w 1. roku życia dziecka

Po wejściu ustawy w życie, rodzice otrzymają w ramach urlopu rodzicielskiego, trwające 9 tygodni świadczenie UWV, w wysokości 50% ich dziennego wynagrodzenia (do 50% maksymalnego dziennego wynagrodzenia). Warunek: wspomniane 9 tygodni urlopu musi być podjęte w pierwszym roku życia dziecka.

Co ważne, wspomniane wyżej 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego stanowi dodatek do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego (zwangerschaps-en bevallingsverlof) dla matki i 6 tygodni urlopu ojcowskiego (vaderschapsverlof).

To daje rodzicom więcej czasu na przyzwyczajenie się do nowej sytuacji rodzinnej. Ale też – dokonania wspólnych, świadomych wyborów dotyczących podziału pracy i obowiązku opieki nad dzieckiem.

Płatny urlop rodzicielski przy dzieciach urodzonych przed wprowadzeniem ustawy

Urlop rodzicielski dotyczy również niektórych rodziców, których dziecko urodzi(-ło) się zanim ustawa wejdzie w życie. Warunkiem jest, by w momencie wprowadzenia ustawy dziecko było w wieku poniżej 1 roku życia. Ale także, że rodzice w tym czasie pracują (są pracownikami). Kolejnym warunkiem jest, że rodzice tacy nie wykorzystali jeszcze w pełni prawa do urlopu rodzicielskiego (26-krotność godzin pracy w tygodniu).

Jak to wygląda w praktyce?

Załóżmy, że jesteś pracownikiem i rodzicem dziecka, które w momencie wejścia ustawy w życie ma 6 miesięcy. Ty lub drugi z rodziców, skorzystaliście już z 19 tygodni ustawowo bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. W takim razie masz jeszcze prawo do wykorzystania 7 tygodni urlopu rodzicielskiego w ciągu 6 miesięcy. Wtedy twoje dziecko skończy 1 rok życia.

W ciągu 7 wspomnianych wyżej tygodni, masz prawo do płatnego świadczenia w ramach urlopu rodzicielskiego.

Płatny urlop rodzicielski w przypadku rodzicielstwa adopcyjnego lub zastępczego

W przypadku rodzicielstwa adopcyjnego (adoptieouderschap) lub zastępczego (pleegouderschap), płatny urlop rodzicielski możliwy jest również dla dzieci poniżej 8 roku życia. Dotyczy to jednak wyłącznie pierwszego roku od dnia faktycznej adopcji lub umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej.

Urlop rodzicielski obecnie

W tej chwili rodzice w Holandii mają prawo do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, który wynosi 26-krotność wysokości liczby godzin przepracowanych w tygodniu. Prawo pobrania tego urlopu przysługuje ci w pierwszych ośmiu latach życia dziecka.

Źródło: Rijksoverheid 

Artykuł Pierwsza Izba zatwierdziła ustawę o płatnym urlopie rodzicielskim pochodzi z serwisu Moja Limburgia.