home artykuły, ciąża i poród, dziecko, praca, prawo, w mediach, z ostatniej chwili, życie w NL Urlop rodzicielski częściowo płatny od sierpnia 2022 roku

Urlop rodzicielski częściowo płatny od sierpnia 2022 roku

Urlop rodzicielski będzie częściowo płatny. Od sierpnia 2022 roku, dziewięć tygodni tego urlopu będzie opłacane przez holenderski rząd, poinformowała strona Rijksoverheid.

Kiedy rodzi się dziecko, w twoim życiu wiele się zmienia. Rząd chce, aby świeżo upieczeni rodzice mieli większą swobodę wyboru w kontekście łączenia opieki nad dzieckiem z pracą. Dlatego urlop rodzicielski będzie częściowo płatny. Od sierpnia 2022 roku, dziewięć tygodni tego urlopu będzie opłacane przez holenderski rząd, poinformowała strona Rijksoverheid. W ten sposób rząd chce zachęcić rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Ustawę w tej sprawie zatwierdziła wczoraj Druga Izba holenderskiego parlamentu. Minister ds. społecznych i zatrudnienia, Wouter Koolmees: Narodziny dziecka to piękne i wyjątkowe wydarzenie, ale wiele się też zmienia. Razem z partnerem musisz szukać nowej równowagi pomiędzy pracą, a rodziną. Dzięki opłaceniu części urlopu rodzicielskiego łatwiejsze będzie zarówno zachowanie pracy, jak i spędzenie więcej czasu w domu. To ważne, bo podział pracy i opieki nad dzieckiem pary ustalają w pierwszym roku życia dziecka. Czyniąc urlop rodzicielski płatnym w pierwszym roku, zmniejszamy wielu rodzinom przeszkodę do skorzystania z tego urlopu.

Urlop rodzicielski 2020

O tym, co to jest urlop rodzicielski (inaczej: urlop wychowawczy, ouderschapsverlof), pisaliśmy tutaj. Z artykułu dowiesz się również kto ma do niego prawo, jak obliczyć długość urlopu rodzicielskiego i jak wystąpić o przyznanie go. Warto zaznaczyć, że obecnie rodzice mogą skorzystać z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego w pierwszych ośmiu latach życia dziecka. Zasadniczo urlop ten jest bezpłatny, chyba, że zostało to ustalone inaczej w ramach zarządzeń obowiązujących w firmie lub układu zbiorowego pracy (CAO). Podsumowując, założenia urlopu rodzicielskiego wyglądają obecnie następująco:

  • pracownicy zatrudnieni w Holandii, będący rodzicami lub opiekunami, mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego dla swoich dzieci do 8 roku życia,
  • urlop rodzicielski jest nieodpłatny, chyba, że inaczej zapisano w układzie zbiorowym pracy lub firmowych warunkach zatrudnienia,
  • pracownik sam decyduje o tym, w jaki sposób podzielić urlop rodzicielski i kiedy z niego skorzystać,
  • godziny składające się na urlop rodzicielski rodzice lub opiekunowie mogą rozłożyć i zaplanować tak, by móc je wykorzystać aż do 8 urodzin dziecka.

Urlop rodzicielski od 2022 roku

Rząd stara się zachęcać rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, na co przy jego bezpłatnej formule nie każdy mógł sobie pozwolić. Dlatego teraz postanowiono, że pierwsze 9 z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne. Rodzice, którzy zdecydują się na urlop otrzymają od UWV zasiłek w wysokości do pięćdziesięciu procent ich maksymalnego dziennego wynagrodzenia. Ustawa zacznie obowiązywać 2 sierpnia 2022 roku, więc zarówno UWV, jak i firmy będą miały czas na przygotowanie się do nowej sytuacji.

Ważne: pierwsze 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne tylko wtedy, gdy zostaną wykorzystane w pierwszym roku życia dziecka. To da rodzinom więcej czasu na przyzwyczajenie się do nowej sytuacji i wspólne dokonywanie świadomych wyborów, dotyczących podziału opieki nad dzieckiem i pracy. Jeżeli nie wykorzystasz urlopu w pierwszym roku życia dziecka, możesz doliczyć go do pozostałych 17 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. Tę bezpłatną część urlopu możesz nadal wykorzystać aż do ósmych urodzin dziecka. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają prawo do zawierania dodatkowych umów w tej sprawie.

Inne urlopy związane z narodzinami dziecka

Wprowadzenie płatnego urlopu rodzicielskiego, jest kolejnym ułatwieniem dla rodziców i opiekunów. Wcześniej wprowadzono dodatkowy urlop z tytułu urodzenia się dziecka (geboorteverlof, vaderschapsverlof, partnerverlof). Od 1 stycznia 2019 roku partnerzy mają nie 2, a 5 dni roboczych urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. A od 1 lipca 2020 roku otrzymują dodatkowo 5 tygodni płatnego urlopu w okresie pierwszego półrocza od momentu urodzenia się dziecka. Tym samym partnerzy matek otrzymują w pierwszym roku życia dziecka łącznie 15 tygodni płatnego urlopu. Matki mają natomiast również prawo do wspomnianych 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, ponad istniejący urlop macierzyński z tytułu ciąży i porodu (zwangerschaps – en bevallingsverlof).

***

Decyzja rządu w sprawie częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego jest wdrożeniem europejskiej dyrektywy w sprawie zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.

 

 

 

Źródło: Rijksoverheid 

Podziel się tym artykułem:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Komentarze