Urlop rodzicielski będzie częściowo płatny. Od sierpnia 2022 roku, dziewięć tygodni tego urlopu będzie opłacane przez holenderski rząd, poinformowała strona Rijksoverheid.
Kiedy rodzi się dziecko, w twoim życiu wiele się zmienia. Rząd chce, aby świeżo upieczeni rodzice mieli większą swobodę wyboru w kontekście łączenia opieki nad dzieckiem z pracą. Dlatego urlop rodzicielski będzie częściowo płatny. Od sierpnia 2022 roku, dziewięć tygodni tego urlopu będzie opłacane przez holenderski rząd, poinformowała strona Rijksoverheid. W ten sposób rząd chce zachęcić rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Ustawę w tej sprawie zatwierdziła wczoraj Druga Izba holenderskiego parlamentu. Minister ds. społecznych i zatrudnienia, Wouter Koolmees: Narodziny dziecka to piękne i wyjątkowe wydarzenie, ale wiele się też zmienia. Razem z partnerem musisz szukać nowej równowagi pomiędzy pracą, a rodziną. Dzięki opłaceniu części urlopu rodzicielskiego łatwiejsze będzie zarówno zachowanie pracy, jak i spędzenie więcej czasu w domu. To ważne, bo podział pracy i opieki nad dzieckiem pary ustalają w pierwszym roku życia dziecka. Czyniąc urlop rodzicielski płatnym w pierwszym roku, zmniejszamy wielu rodzinom przeszkodę do skorzystania z tego urlopu.
Urlop rodzicielski 2020
O tym, co to jest urlop rodzicielski (inaczej: urlop wychowawczy, ouderschapsverlof), pisaliśmy tutaj. Z artykułu dowiesz się również kto ma do niego prawo, jak obliczyć długość urlopu rodzicielskiego i jak wystąpić o przyznanie go. Warto zaznaczyć, że obecnie rodzice mogą skorzystać z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego w pierwszych ośmiu latach życia dziecka. Zasadniczo urlop ten jest bezpłatny, chyba, że zostało to ustalone inaczej w ramach zarządzeń obowiązujących w firmie lub układu zbiorowego pracy (CAO). Podsumowując, założenia urlopu rodzicielskiego wyglądają obecnie następująco:
- pracownicy zatrudnieni w Holandii, będący rodzicami lub opiekunami, mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego dla swoich dzieci do 8 roku życia,
- urlop rodzicielski jest nieodpłatny, chyba, że inaczej zapisano w układzie zbiorowym pracy lub firmowych warunkach zatrudnienia,
- pracownik sam decyduje o tym, w jaki sposób podzielić urlop rodzicielski i kiedy z niego skorzystać,
- godziny składające się na urlop rodzicielski rodzice lub opiekunowie mogą rozłożyć i zaplanować tak, by móc je wykorzystać aż do 8 urodzin dziecka.
Urlop rodzicielski od 2022 roku
Rząd stara się zachęcać rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, na co przy jego bezpłatnej formule nie każdy mógł sobie pozwolić. Dlatego teraz postanowiono, że pierwsze 9 z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne. Rodzice, którzy zdecydują się na urlop otrzymają od UWV zasiłek w wysokości do pięćdziesięciu procent ich maksymalnego dziennego wynagrodzenia. Ustawa zacznie obowiązywać 2 sierpnia 2022 roku, więc zarówno UWV, jak i firmy będą miały czas na przygotowanie się do nowej sytuacji.
Ważne: pierwsze 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne tylko wtedy, gdy zostaną wykorzystane w pierwszym roku życia dziecka. To da rodzinom więcej czasu na przyzwyczajenie się do nowej sytuacji i wspólne dokonywanie świadomych wyborów, dotyczących podziału opieki nad dzieckiem i pracy. Jeżeli nie wykorzystasz urlopu w pierwszym roku życia dziecka, możesz doliczyć go do pozostałych 17 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. Tę bezpłatną część urlopu możesz nadal wykorzystać aż do ósmych urodzin dziecka. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają prawo do zawierania dodatkowych umów w tej sprawie.
Inne urlopy związane z narodzinami dziecka
Wprowadzenie płatnego urlopu rodzicielskiego, jest kolejnym ułatwieniem dla rodziców i opiekunów. Wcześniej wprowadzono dodatkowy urlop z tytułu urodzenia się dziecka (geboorteverlof, vaderschapsverlof, partnerverlof). Od 1 stycznia 2019 roku partnerzy mają nie 2, a 5 dni roboczych urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. A od 1 lipca 2020 roku otrzymują dodatkowo 5 tygodni płatnego urlopu w okresie pierwszego półrocza od momentu urodzenia się dziecka. Tym samym partnerzy matek otrzymują w pierwszym roku życia dziecka łącznie 15 tygodni płatnego urlopu. Matki mają natomiast również prawo do wspomnianych 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, ponad istniejący urlop macierzyński z tytułu ciąży i porodu (zwangerschaps – en bevallingsverlof).
***
Decyzja rządu w sprawie częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego jest wdrożeniem europejskiej dyrektywy w sprawie zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.
Źródło: Rijksoverheid
