Czy pracownik tymczasowy może przebywać na zwolnieniu chorobowym? Choroby i nieobecności w pracy nie da się uniknąć. Jeśli ktoś jest chory, musi zgłosić to swoim przełożonym. Do czego ma prawo chory pracownik agencji pośrednictwa pracy?

Nawet dokładając wszelkich wysiłków i stosując wymyślne środki zapobiegawcze, nie jesteśmy w stanie uniknąć choroby. A to wiąże się z nieobecnością w pracy. Również pracownik tymczasowy musi zgłosić chorobę i to zarówno swojemu bezpośredniemu przełożonemu, jak i pośrednikowi z agencji pracy tymczasowej. Co się dzieje w przypadku choroby pracownika tymczasowego i czy ma on prawo do wynagrodzenia za czas choroby? O tym, w poniższym artykule.

Jak najszybciej zgłoś chorobę

Jeśli zachorujesz i z tego powodu nie jesteś w stanie podjąć pracy, musisz zgłosić chorobę swojemu pracodawcy (bezpośredniemu przełożonemu w pracy) oraz pośrednikowi z twojej agencji pośrednictwa pracy. Najlepiej, jeśli uczynisz to tak szybko, jak to możliwe, bo wtedy masz pewność, co do wynagrodzenia. Twój pracodawca powinien poinformować cię, jakie zasady obowiązują w przypadku choroby.

Co dzieje się po zgłoszeniu choroby w agencji pracy tymczasowej? Pośrednik zapyta cię, czy poinformowałeś już pracodawcę i kiedy będziesz mógł wrócić do pracy. Dzięki tym informacjom szybciej będzie mógł zorganizować zastępstwo.

Agencja pośrednictwa pracy rejestruje zgłoszenie choroby w systemie kadrowym i powiadamia o niej urząd pracy UWV i/lub lekarza zakładowego. To, kogo powiadomi, uzależnione jest m.in. od długości zatrudnienia pracownika tymczasowego.

W przypadku klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia (uitzendbeding), powiadomienie o chorobie należy od razu zgłosić w UWV. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku choroby pracownik traci pracę i może ubiegać się o zasiłek chorobowy.

W przypadku umowy o oddelegowanie (detacheringsovereenkomst), zgłoszenie choroby odbywa się poprzez lekarza zakładowego (do czasu zakończenia umowy o pracę na czas określony). Po zakończeniu umowy o pracę na czas określony (i tym samym utracie pracy), pracownik musi zgłosić chorobę do UWV.

W wielu przypadkach pracownik tymczasowy szybko wraca do zdrowia i może powrócić do pracy. W przypadku długotrwałej choroby agencja pośrednictwa pracy zobowiązana jest do współpracy z urzędem pracy UWV (i własnym lekarzem zakładowym) oraz pracownikiem tymczasowym tak, by ten ostatni – na przykład poprzez zajęcie alternatywne – możliwie najszybciej mógł (częściowo) powrócić do pracy. W trakcie trwania choroby agencja pośrednictwa pracy tymczasowej utrzymuje stały kontakt z pracownikiem tymczasowym.

Co z pensją?

To, czy pracownik tymczasowy otrzyma wynagrodzenie za czas choroby, zależy od posiadanego przez niego rodzaju umowy o pracę. Każdy pracownik tymczasowy, zatrudniony w fazie A (ABU)/fazie 1 i 2 (NBBU), który nie może podjąć pracy z powodu choroby, otrzymuje zasiłek chorobowy z UWV. Z kolei pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w fazie B i C/3 i 4, w przypadku choroby otrzymają wynagrodzenie od agencji pracy tymczasowej. W tym drugim przypadku procentuje bowiem długość okresu zatrudnienia i wejście w kolejną fazę zatrudnienia, dzięki której pracownik nabywa kolejnych praw. Powinno to być dokładnie opisane w systemie fazowym twojego CAO.

Warto wiedzieć, że we wszystkich fazach obowiązują tzw. dni oczekiwania (wachtdagen), które oznaczają, że pracownik tymczasowy nie otrzyma wynagrodzenia za dni, w które nie pracował. Pracowników zatrudnionych w fazie A obowiązują 2 dni oczekiwania, natomiast pracowników zatrudnionych w fazie B i C obowiązuje 1 dzień oczekiwania. W przypadku faz w rozumieniu CAO organizacji NBBU, stosowane są 2 dni oczekiwania.

Ważne: jeżeli jesteś w fazie A i posiadasz umowę o pracę tymczasową z klauzulą pośrednictwa (uitzendovereenkomst met uitzendbeding), w przypadku choroby umowa ta ulega natychmiastowemu rozwiązaniu! Po jej zakończeniu masz jednak prawo do zasiłku chorobowego (ziektewetuitkering), w wysokości 70% ostatnio otrzymanej pensji.

Pracodawca może też (tymczasowo) wstrzymać wypłatę wynagrodzenia pracownika, który nie wypełnia obowiązków związanych z reintegracją albo odmówi wykonywania pracy, dostosowanej do jego warunków zdrowotnych. Musi jednak wcześniej poinformować pracownika tymczasowego o takim zamiarze.

Szczegółowe umowy, dotyczące ciągłości wypłaty wynagrodzenia pracowników tymczasowych w przypadku ich choroby, zostały zapisane w CAO. Więcej informacji na ten temat uzyskasz w swojej agencji pracy tymczasowej.

Zasiłek chorobowy

Jeśli zachorowałeś, a nie masz stałej pracy, bo np. jesteś pracownikiem tymczasowym, pracownikiem na wezwanie lub pracownikiem na zastępstwo, możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego. Wynika ono z ustawy o zasiłkach chorobowych (ziektewet), dzięki której chorzy pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia, mają jakiś dochód. Dotyczy przypadków, w których nie ma zastosowania obowiązek ciągłości wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę.

To, czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego zależy od jego sytuacji osobistej oraz od dotyczących choroby zapisów umowy, zawartej z agencją pośrednictwa pracy tymczasowej lub zleceniodawcą, u którego pracujesz. Jeśli na tej podstawie masz prawo do zasiłku chorobowego, w ciągu dwóch dni od rozpoczęcia choroby poinformuj o tym UWV.

Po zgłoszeniu choroby skontaktuje się z tobą pracownik UWV, który przeprowadzi wywiad. Usłyszysz m.in. pytania o to, jaki rodzaj pracy wykonywałeś i dlaczego nie możesz robić tego nadal, a także, czy jesteś uprawniony do zasiłku chorobowego. Pracownik omówi z Tobą również możliwości jak najszybszego powrotu do pracy.

UWV poinformuje cię o przyznaniu (bądź nie) zasiłku chorobowego oraz jego wysokości. Status wniosku o zasiłek chorobowy będzie widoczny na stronie UWV w zakładce Moje UWV. Jest to też właściwe miejsce, by sprawdzić kiedy otrzymasz pierwszą płatność. Zazwyczaj wynosi on 70% tego, co przeciętnie zarobiłeś zanim zachorowałeś. Jeśli chcesz wcześniej poznać orientacyjną kwotę takiego zasiłku, możesz obliczyć go za pomocą kalkulatora zasiłku chorobowego, znajdującego się na stronie UWV.

Również w przypadku wypłaty zasiłku chorobowego wypłacanego przez UWV, obowiązują 2 dni oczekiwania, w trakcie których nie otrzymujesz pieniędzy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której w ciągu 4 tygodni od poprzedniego okresu choroby, trwającego co najmniej 2 dni, zachorujesz ponownie. W takim przypadku otrzymasz zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia choroby. Jeśli jednak pomiędzy pierwszym i kolejnym okresem choroby upłynęło więcej, niż 4 tygodnie, znów obowiązują cię dni oczekiwania.

Pracodawca nie akceptuje mojego zgłoszenia choroby, co teraz?

Ogólnie, twój pracodawca nie może odmówić przyjęcia zgłoszenia choroby pracownika, pod warunkiem, że pracownik dokonał tego zgłoszenia przestrzegając ustalonych w firmie procedur. Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do choroby pracownika, może włączyć do sprawy lekarza zakładowego.

Jeżeli pomimo wszystko pracodawca odmawia przyjęcia zgłoszenia choroby, pracownik musi wysłać do niego pismo, w którym domaga się zaakceptowania okresu choroby. Przykład takiego pisma można pobrać na stronie Het Juridisch Loket i należy je wysłać listem poleconym. Jeżeli pracodawca zignoruje ten list i nie udzieli pracownikowi odpowiedzi na niego, pracownik powinien powiadomić o tym UWV, następnie skontaktować się z prawnikiem, a jeśli jest członkiem związków zawodowych, także z nimi.

Źródło: UWV, Rijksoverheid, Het Juridisch Loket

Foto: Pixabay

Artykuł Pracownik tymczasowy na zwolnieniu chorobowym pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Rodzice będą ponosili niższe koszty opieki nad dziećmi, zapowiada rząd. Od 1 stycznia 2019 roku, rząd zwiększy kwoty dodatków: z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, zasiłku rodzinnego na wychowanie dziecka oraz dodatku na dziecko. O sprawie poinformowała rządowa strona Rijksoverheid.nl.

Jak wynika z listu wysłanego przez sekretarz stanu ds. społecznych i zatrudnienia Tamarę Van Ark, zmianę mają odczuć praktycznie wszyscy pracujący rodzice, korzystający z usług żłobków i przedszkoli, ale także placówek prowadzonych przez opiekunów do dzieci (gastouderopvang), czy opieki pozaszkolnej typu świetlica (BSO, buitenschoolse opvang). Zgodnie z założeniem, że kto (więcej) pracuje, powinien też mieć więcej pieniędzy, rząd zamierza zwiększyć o 248 milionów rocznie budżet na dodatek z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi (kinderopvangtoeslag).

Maksymalne, rekompensowane przez rząd stawki godzinowe za opiekę dzienną, wzrosną z 7,45 euro do 8,02 euro za godzinę. Wyższe koszty związane są ze zwiększeniem wymogów jakości, stawianych placówkom opieki nad dziećmi, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2019 roku. A te generują wyższe koszty dla tych placówek. Dlatego gabinet zwiększył także kwotę rekompensaty za godzinę opieki nad dzieckiem. Pieniądze na ten cel zostały zarezerwowane już w 2017 roku. Dzięki zwiększeniu maksymalnej stawki godzinowej, właściciele placówek opieki nad dziećmi otrzymają rekompensatę za poniesione, wyższe koszty prowadzenia ich, a rodzicom wyższa stawka za godzinę zostanie wyrównana poprzez zwiększenie dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi.

Skorzystają wszyscy

Na zmianie mają skorzystać wszyscy pracujący rodzice, niezależnie od wysokości ich dochodów. Rodzice posiadający jedno dziecko i łączny dochód w wysokości 50.000 euro, mają otrzymać zwrot w wysokości ponad 80% maksymalnej stawki godzinowej (w tej chwili jest to 77%). Dla rodziców o najniższych dochodach ważne jest, by opłacało im się podejmować prace przy zasiłku z pomocy społecznej. Dlatego wzrośnie także procentowo kwota ich zasiłku tak, by na czas pracy mogli oddawać dzieci do placówki opieki nad dziećmi. Natomiast rodzice o łącznym dochodzie w wysokości 23.000 euro otrzymają zwrot w wysokości 96% maksymalnej stawki godzinowej za pierwsze dziecko (dotychczas – 94%). Zweryfikowany dochód, dla którego stosuje się minimalny zwrot w wysokości 33,3% został zwiększony o ponad 101.000 euro do prawie 124.000 euro. Oznacza to, że osoby z dochodami pomiędzy tymi kwotami otrzymają procentowo wyższy dodatek.

Inwestowanie w rodziny z dziećmi

Inwestowanie w placówki opiekujące się dziećmi to część szerszego pakietu działań, które rząd podejmuje w celu wspierania rodzin z dziećmi. Począwszy od 1 stycznia 2019 roku, do blisko 250 milionów zwiększony zostanie budżet na zasiłek rodzinny na wychowanie dziecka (kinderbijslag). Konsultacje w tej sprawie rozpoczęły się na początku sierpnia. Ponadto od 2020 roku o 500 milionów zostanie zintensyfikowany dodatek na dziecko dla rodziców o średnich dochodach.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay.com

Artykuł Rząd zapowiada niższe koszty opieki nad dziećmi pochodzi z serwisu Moja Limburgia.