Według ustępującego ministra zdrowia Hugo de Jonge, migranci zarobkowi, którzy przebywają w Holandii powyżej czterech tygodni, mają prawo do otrzymania szczepienia przeciw koronawirusowi. Ale ustawowy termin rejestracji dotyczy osób, które zamierzają w Holandii pracować dłużej, niż cztery miesiące. Dlatego, zdaniem rządu, w przypadku tej grupy najlepszym wyjściem jest koordynacja szczepień poprzez pracodawców. Wszyscy migranci zarobkowi, którzy chcą się zaszczepić, powinni mieć taką możliwość. Jednak do niektórych trudno jest dotrzeć. Dlatego przy szczepieniu migrantów zarobkowych pomogą agencje pośrednictwa pracy, informuje ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej). A konkretnie, pośrednicy zaoferowali swoją pomoc w kampanii dotyczącej szczepień wśród pracowników międzynarodowych. Poprzez dotarcie z informacjami na temat możliwości szczepień, dostępnych dla nich punktów szczepień oraz pomocy tłumaczy. W tym celu ABU skierowała do ministrów VWS, SZW i BZK sześć konkretnych propozycji.

Kampania dla migrantów zarobkowych

Skuteczna kampania szczepień dla migrantów zarobkowych, stanowi spore wyzwanie. I to z kilku powodów. Po pierwsze, do wielu z pracowników tymczasowych niełatwo jest dotrzeć. Barierę tworzy także język: oficjalne informacje o koronawirusie nadal nie są dostępne we wszystkich językach. Rolf van der Meijden, doradca ds. polityki migracji zarobkowej: – Ponadto migranci zarobkowi często podróżują, pracują i mieszkają razem. Pracownicy ABU podjęli wszelkie możliwe środki, by ograniczyć ryzyko i podnieść bezpieczeństwo, ale oczywiście szybkie szczepienie przyczyni się do zwiększenia bezpieczeństwa i zdrowia tej grupy pracowników tymczasowych.

Dostępność tłumaczy

W liście do trzech ministerstw ABU przedstawia sześć propozycji. Mają one na celu przyspieszenie szczepień wśród migrantów zarobkowych, a tym samym – sukces kampanii. Zadaniem pośredników pracy ma być np. umożliwienie chętnym pracownikom międzynarodowym szczepień grupowych i punktów szczepień. Te ostatnie mają być zlokalizowane w specjalnie przygotowanych pomieszczeniach, znajdujących się w miejscach zamieszkania migrantów zarobkowych. W szczepienia można również włączyć arbodiensten, czyli służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto agencje pośrednictwa pracy chcą pomóc w dostosowaniu komunikacji rządowej do potrzeb migrantów zarobkowych. Van der Meijden – Bardzo ważne jest, by informować migrantów zarobkowych, którzy często nie znają języka angielskiego lub niderlandzkiego, w ich własnym języku. Obecnie informacje te są dostępne w wielu językach, ale na pewno nie we wszystkich tych, którymi posługują się pracownicy międzynarodowi. Zresztą nie chodzi tylko o informacje pisemne. Chcemy, aby w punktach szczepień obecni byli tłumacze, którzy przeprowadzą pracowników tymczasowych przez proces szczepienia oraz udzielą informacji w ich własnym języku. W razie potrzeby pośrednicy zapewnią także native speakerów. W przypadku szczepień grupowych na pewno ma to ogromne znaczenie.

Dostosowana oferta

Zadaniem agencji pośrednictwa pracy ma być także zaoferowanie pomocy, jeśli chodzi o dotarcie do migrantów zarobkowych. Van der Meijden: – Rząd zdecydował, że każdy, kto przebywa w Holandii powyżej trzydziestu dni, zostanie zaszczepiony. Cieszymy się z tego, ale w praktyce czasami trudno jest dotrzeć do pracowników tymczasowych. Problem polega na tym, że (jeszcze) nie każdy migrant zarobkowy zarejestrował się w gminie lub RNI (rejestr danych osobowych dla nierezydentów, przyp. red.). Nie zawsze też posiadają podpis cyfrowy DigiD, czy są zarejestrowani u lekarza domowego. Aby dotrzeć do tej grupy, agencje pośrednictwa pracy mogą pomóc w przygotowaniu zaproszeń na szczepienia i rejestracji pracowników, którym w tym czasie przysługuje szczepienie przeciw koronawirusowi (zgodnie z kalendarzem szczepień w Holandii, przyp.red). Jest to więc oferta dostosowana do potrzeb konkretnej grupy odbiorców.

Pomoc przy rejestracji

ABU apeluje również do ministerstw, by dopasować system umawiania się na szczepienie. tak, aby nie odbywały się one wyłącznie poprzez DigiD, a po prostu cyfrowo. Właśnie dlatego, że nie każdy migrant zarobkowy ma DigiD. Van der Meijden: – Umożliwi to także pośrednikom udzielenie pomocy tym z pracowników tymczasowych, którzy potrzebują jej w umówieniu takiego spotkania. Zamiast logowania się z podpisem cyfrowym DigiD, pracownik tymczasowy mógłby wyrazić pisemną zgodę na szczepienie i upoważnić pośrednika z agencji pośrednictwa pracy, do umówienia spotkania w jego imieniu. Oczywiście całkowicie bez zobowiązań. Nikt w Holandii, a więc także migranci zarobkowi, nie powinien odczuwać presji ze strony pracodawcy, aby się zaszczepić.

Bezpieczeństwo, ochrona i niezależność

Oferta agencji pośrednictwa pracy, dotycząca pomocy w uczynieniu kampanii szczepień dla migrantów zarobkowych sukcesem, to kwestia dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia, twierdzi Van der Meijden. – Agencje pośrednictwa pracy zrzeszone w ABU oferują migrantom zarobkowym bezpieczną pracę, dobre warunki mieszkaniowe i opiekę zdrowotną. Obowiązuje je Kodeks sprawiedliwego zatrudnienia dla migrantów zarobkowych – oparty na międzynarodowych standardach Międzynarodowej Organizacji Pracy (ang. ILO). Kodeks ten zawiera cały pakiet środków, dzięki którym jako branża bierzemy odpowiedzialność za zapewnienie pracownikom międzynarodowym bezpieczniejszego, pewniejszego i bardziej niezależnego pobytu w Holandii.

Od redakcji

Dotyczące pandemii koronawirusa informacje w języku polskim, zamieszczamy regularnie na naszej stronie internetowej (wpisz hasło „koronawirus” w dostępną na stronie wyszukiwarkę). Znajdziesz je także tutaj.

Źródło: Uitzenders helpen bij vaccinatie Arbeidsmigranten, ABU 

Artykuł Agencje pośrednictwa pracy pomogą przy szczepieniu migrantów zarobkowych pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Przewodniczący związku zawodowego FNV Baart Plaatje wezwał agencje pośrednictwa pracy do natychmiastowego podjęcia rozmów, dotyczących alarmującej sytuacji migrantów zarobkowych w Holandii. Przewodniczący ostrzega przed tworzącym się ogromnym ogniskiem zakażeń, jeśli pośrednicy pracy nie podejmą działań, by chronić swój personel.

Migranci zarbkowi, pochodzący m.in. z Polski, nie czują się bezpiecznie ze względu na spowodowaną koronawirusem sytuację w pracy, przeludnionych miejscach zakwaterowania oraz podczas transportu do pracy. Wszystkie te sytuacje sprawiają, że nie mają oni możliwości zastosowania się do zaleceń w sprawie koronawirusa, wydanych przez RIVM.

Coraz więcej migrantów zarobkowych zagrożonych jest również utratą pracy, a wraz z nią – miejsca zamieszkania i ubezpieczenia. Wiele biur pośrednictwa pełni w Holandii jednocześnie rolę właścicieli miejsc zakwaterowania. Polacy, którzy przyjdą do pracy z gorączką, nie są wpuszczani na teren firmy i często muszą czekać na zewnątrz całą zmianę, zanim będą mogli wrócić busem na miejsce – często przeludnionego – zakwaterowania. W trakcie transportu również nie zachowuje się przepisowej odległości od pozostałych osób.

Tracący zatrudnienie Polacy, stają też przed problemem powrotu do kraju. Polska zamknęła granice z powodu pandemii COVID-19 i powracających rodaków czekają dwa tygodnie kwarantanny.

Organizacje branżowe ABU i NBBU, skupiające agencje pośrednictwa pracy, apelują  do swoich członków o pilne zatroszczenie się o los migrantów zarobkowych. Wzywają również do anulowania zarządzeń, wedle których utrata pracy wiąże się z utratą miejsca zakwaterowania. Organizacje te powiadomiły również o problemie holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia. O wprowadzenie „ludzkiej” polityki zaapelowała do agencji pośrednictwa pracy także Ambasada RP w Hadze.

Źródło: NOS

Foto: screen ze strony nos.nl

Artykuł Związek FNV wzywa agencje pośrednictwa pracy do rozmów o migrantach zarobkowych pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W sumie zagraniczni pracownicy obsadzali w 2017 roku ponad 838 tysięcy miejsc pracy. Wśród nich największą grupę stanowili pracownicy polskiego pochodzenia, którym przypadło blisko 180 tysięcy miejsc pracy. Polacy należeli też do grupy pracowników o najniższych stawkach godzinowych. Dobrze reprezentowani na holenderskim rynku pracy są także lepiej opłacani Niemcy i Belgowie. Raport holenderskiego Centralnego Biura Statystycznego (CBS) powstał na podstawie ankiet, regularnie przeprowadzanych wśród pracowników zagranicznych.

Prawie połowa z 838 tysięcy miejsc pracy zajmowanych przez pracowników zagranicznych, została obsadzona przez osoby pochodzące z krajów UE. Natomiast niemal 424 tysiące miejsc pracy, a więc nieco ponad połowa, zostało obsadzonych pracownikami pochodzącymi spoza UE. Spośród tych ostatnich, ponad 125 tysięcy to pracownicy z kontynentu amerykańskiego. Pracownicy z krajów europejskich nienależących do UE, w tym z Rosji, stanowili prawie 121 tysięcy. Stosunkowo niewiele miejsc pracy, bo niespełna 3,5 tysiąca, obsadzali pracownicy z Oceanii.

W Holandii pracuje wielu Niemców i Belgów

W 2017 roku w Holandii zatrudnionych było ponad 414 tysięcy pracowników z UE. Niemal 180 tysięcy z nich, to pracownicy polskiego pochodzenia. Ale w Holandii pracuje też wielu Niemców (około 46 tysięcy miejsc pracy) oraz Belgów (ponad 28 tysięcy).

Polacy i Rumuni osiągali średnio najniższe stawki godzinowe

Pracownicy z krajów Europy Środkowej i Wschodniej znaleźli się w grupie z najniższymi stawkami godzinowymi. I tak ponad 70 do 80 procent pracowników urodzonych w Polsce, Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech pracowało za stawkę godzinową poniżej 15 euro. W tym kontekście lepiej wypadają pracownicy tych krajów UE, których kraje są częścią UE już od dawna: Grecja, Hiszpania, Włochy i Portugalia. Większość pracowników należących do tej grupy zarabia ponad 15 euro na godzinę. Jednak najlepiej opłacani, pozostają pracownicy z krajów graniczących z Holandią.

Polacy, a sektor usług działalności gospodarczej

Duża część pracowników zagranicznych ma pracę w sektorze usług działalności gospodarczej. Najważniejszym pracodawcą w tym sektorze są agencje pośrednictwa pracy. Zwłaszcza pracownicy z Europy Środkowej i Wschodniej pracują w tym sektorze. Ponadto stosunkowo duża liczba pracowników z Polski, Rumunii i Bułgarii, zatrudniona jest w rolnictwie.

Dla porównania, pracownicy z krajów, które są w UE dłużej, pracują często w usługach niekomercyjnych. Zaliczamy do nich rząd, edukację i opiekę zdrowotną.

Źródło: CBS

Foto: CBS, Pixabay

Artykuł Polacy stanowią największą grupę zagranicznych pracowników pochodzi z serwisu Moja Limburgia.