W roku 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach. Najważniejsze z nich opiszemy w kolejnych artykułach. Dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Jak każdego roku, także i w 2019 czekają nas zmiany w przepisach i regulacjach, dotyczących rodziny. Zmieni się m.in. wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi (kinderopvangtoeslag) oraz wymagania jakościowe, związane z opieką nad dziećmi. Powody do zadowolenia mogą mieć świeżo upieczeni tatusiowie – będą mogli dłużej zostać w domu po narodzinach dziecka. Ale zmieniają się też zasady, co do odszkodowania dla rodzin ofiar przestępstwa. Jak łatwo się domyśleć, są to zmiany, które mogą odnosić się do sytuacji każdego z nas. Dlatego dzisiaj o zmianach dotyczących rodziny.

Wzrasta kinderopvangtoeslag

W roku 2019 zwiększy się wysokość dodatku z tytułu kosztów instytucjonalnej opieki nad dziećmi, czyli kinderopvangtoeslag. Więcej pieniędzy, niż w roku ubiegłym, otrzymają prawie wszyscy rodzice. Rząd przeznaczył na ten cel budżet w wysokości 248 milionów euro.

Rodzice posiadający jedno dziecko i łączny dochód w wysokości ok. 50.000 euro, mają otrzymać zwrot w wysokości ok. 80% maksymalnej stawki godzinowej (w ubiegłym roku było to 77%). Natomiast rodzice o łącznym dochodzie w wysokości ok. 20.000 euro otrzymają zwrot w wysokości 96% (było: 94%). Pamiętaj, że to, ile dodatku dostaniesz, zależy od wysokości twoich zarobków, ilości posiadanych dzieci oraz rodzaju ośrodka opieki, który wybierzesz. Na jedno dziecko można otrzymać dodatek na maksymalnie 230 godzin w miesiącu. Jest to uzależnione od ilości godzin przepracowanych przez rodzica, który pracuje najmniej. Na stronie urzędu podatkowego możesz dokonać wstępnego wyliczenia wysokości tego dodatku, adekwatnie do Twojej sytuacji.

W roku 2019 podniesiona zostanie również maksymalna stawka za opiekę dzienną. Pisaliśmy o tym tutaj.

Większe wymogi dot. opieki nad dziećmi

Rząd opracował także bardziej rygorystyczne wymogi jakościowe, dotyczące opieki nad dziećmi. One także weszły w życie z dniem 1 stycznia br. Zgodnie z nimi zmienia się m.in. maksymalna liczba dzieci, która przypada na jednego pracownika pedagogicznego (z czworga, na troje dzieci poniżej 1 roku życia). Grupy dzieci poniżej 1 roku życia muszą mieć także minimum dwoje stałych pracowników.

Ponadto, każde dziecko uczęszczające do instytucji opieki nad dziećmi (kinderopvang) będzie miało swojego mentora (wychowawcę). Jest to pracownik pedagogiczny z grupy dziecka, który odpowiada za stymulację rozwoju dziecka (np. ustalając cele). W razie zauważenia nieprawidłowości w rozwoju dziecka, to wychowawca kieruje rodziców do instytucji, które mogą udzielić pomocy.

Ojciec dłużej z dzieckiem

Rząd wydłużył urlop dla partnerów z tytułu narodzin dziecka (określany jako geboorteverlof, kraamverlof, vaderschapsverlof lub partnerverlof), którzy pracują na podstawie umowy o pracę, do liczby godzin pracy w tygodniu. Od roku 2020 zostanie jeszcze dodany dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka.

Od 1 stycznia br. partnerzy z tytułu narodzin dziecka otrzymają jednorazowo urlop o długości liczby godzin pracy w tygodniu. Na przykład, jeżeli twój partner pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin, otrzyma jednorazowo 30 godzin urlopu z tytułu narodzin dziecka (5 dni x 6 godzin pracy). Urlop ten jest płatny z ramienia pracodawcy. Pracownik może pobrać te dni wedle własnego uznania.

Tym samym traci ważność wcześniejsze prawo do 3 dni urlopu z tytułu narodzin dziecka, których pracodawca nie mógł odmówić.

Łączna liczba tygodni urlopu rodzicielskiego nie ulega zmianie. Pracodawca może jednak poprosić cię o inne rozplanowanie urlopu, jeśli twoja obecność w pracy ma duże znaczenie dla interesów firmy.

Jeżeli w firmie obowiązują wcześniej zawarte umowy zbiorowe, które weszły w życie przed 1 stycznia 2019 roku i które działają na niekorzyść pracownika w zakresie liczby dni wolnych z tytułu narodzin dziecka, to pierwszeństwo mają niestety te umowy. Będą one obowiązywały do końca wyznaczonego w nich okresu lub najpóźniej do 1 lipca 2019 roku. Po tym okresie każdy pracownik będzie miał prawo do pobrania jednorazowego urlopu z tytułu narodzin dziecka, o długości co najmniej liczby godzin pracy na tydzień, z pełną wypłatą wynagrodzenia.

Odszkodowanie dla rodzin ofiar

Z dniem 1 stycznia br. weszła w życie Ustawa o odszkodowaniu za odniesioną szkodę niemajątkową (Wet Vergoeding Affectieschade). Ustawa ta reguluje zasady przyznawania odszkodowania dla rodzin ofiar. Bliscy ofiar mogą otrzymać odszkodowanie, jeśli ofiara poniosła śmierć lub odniosła poważne, trwałe obrażenia, spowodowane przez osobę, która ponosi odpowiedzialność za te obrażenia lub śmierć.

Chodzi tu o sytuacje, w których np. dochodzi do wypadku samochodowego, potrącenia dziecka, w wyniku którego dziecko to doznaje niepełnosprawności na całe życie. Ale też o sytuacje, w których jeden z partnerów umiera w wyniku błędu medycznego lub brutalnego przestępstwa.

Uprawnieni do odszkodowania są przy tym jedynie partner ofiary, jego dzieci i rodzice. Wysokość odszkodowania za odniesioną szkodę niemajątkową wynosi od 12.500 do 20.000 euro. Odszkodowanie wypłaca osoba odpowiedzialna za śmierć lub uszkodzenie ciała, albo, w przypadku wszczęcia procedury karnej, państwo.

Źródło: Rijksoverheid

Foto: Pixabay

Artykuł Zmiany w przepisach 2019: rodzina pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Wybierasz się na urlop? Sprawdź, do czego masz prawo będąc zatrudnionym w Holandii. Rozpoczął się sezon urlopowy i pewnie zastanawiasz się, do ilu dni urlopu masz właściwie prawo. Zwłaszcza, jeśli zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej.

Zgodnie z holenderskim ustawodawstwem, każdy ma prawo do urlopu w wymiarze co najmniej czterokrotności tygodniowego czasu pracy, ustalonego z pracodawcą. Jeśli pracujesz mniej, masz prawo do proporcjonalnej części urlopu. Jako pracownik tymczasowy budujesz prawo do urlopu poprzez rezerwy. Wszystko to uregulowane jest w CAO. Ale po kolei.

Prawo do wakacji

W ustawie zapisano, że każdy pracownik ma prawo do urlopu, w wysokości minimum czterokrotności tygodniowego czasu pracy. Są to tzw. wettelijke vakantiedagen, czyli ustawowe dni urlopowe. Zakładając 40. godzinny tydzień pracy masz prawo do 160. godzin lub 20. dni płatnego urlopu.

Dni urlopowe możesz pobrać również w formie godzin. Zakładając, że pracujesz tygodniowo 25 godzin, będziesz miał wtedy prawo do 100. godzin wakacji rocznie.

Czasami zdarza się, że – na podstawie obowiązującego cię CAO, umowy o pracę lub wewnętrznego regulaminu firmy – masz prawo do większej ilości dni urlopowych. Są to tzw. bovenwettelijke vakantiedagen, czyli dodatkowe, pozaustawowe dni urlopu. Twój pracodawca musi każdego roku oferować ci możliwość pobrania minimalnej liczby dni urlopowych, do których masz prawo.

Pracownik tymczasowy: ile urlopu?

Za każdy przepracowany miesiąc osiągasz prawo do 16. godzin urlopu przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin lub jego proporcjonalnej części, jeśli nie przepracowałeś pełnego miesiąca. Za każdą przepracowaną godzinę budujesz tzw. rezerwy. Jedna z nich dotyczy wielkości dni urlopowych. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do 25 dni urlopowych rocznie.

Wniosek o urlop

Jeśli chcesz wyjechać na urlop, musisz złożyć u swojego pracodawcy pisemny wniosek o niego. We wniosku musisz określić, kiedy chcesz wyjechać na wakacje i na jak długo. Z zasady twój pracodawca musi przychylić się do twojego wniosku. Może go odrzucić tylko wtedy, kiedy twoja nieobecność miałaby poważny, niekorzystny wpływ na interesy firmy. Na przykład w przypadku choroby innych pracowników lub ekstremalnych sytuacjach, jak natłok pracy związany z sezonem lub konkretnym zamówieniem.

Odrzucenie wniosku o urlop

Pracodawca może odrzucić wniosek o urlop w czasie do dwóch tygodni po złożeniu go przez pracownika. Jeżeli pracodawca przekroczy ten termin, pracownik ma prawo wyjechać na wakacje w określonym we wniosku okresie.

Ewentualną odmowę urlopu, pracodawca musi dobrze umotywować. Jeżeli sam tego nie zrobi, poproś o wyjaśnienie na piśmie. Jeśli pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem nadal nie będzie porozumienia co do terminu urlopu, ten ostatni może zgłosić problem do związków zawodowych. Te pomogą w rozmowach i znalezieniu wspólnego porozumienia.

Cofnięcie zgody na urlop

Pracodawca może cofnąć wydaną już wcześniej zgodę na urlop, jeśli obecność pracownika ma duże znaczenie dla pracy firmy. Jeśli jednak zarezerwowałeś już wakacje, a w tym czasie zmuszony jesteś stawić się w pracy, możesz wezwać pracodawcę do pokrycia szkody finansowej, wynikającej z tego tytułu.

Choroba podczas urlopu

Jeżeli zachorujesz w trakcie urlopu, niezwłocznie poinformuj o tym pracodawcę. Dzięki temu nie utracisz dni urlopowych, podczas których chorowałeś. Zostaną one oznaczone, jako dni choroby. Pamiętaj, aby porozumieć się z pracodawcą, co do odebrania powstałych w ten sposób dni urlopowych, w innym terminie.

Przeniesienie urlopu

Masz prawo do przeniesienia urlopu na następny rok. W ten sposób możesz zaoszczędzić dni urlopowe na dłuższy czas. Jednak zawsze musisz najpierw porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą. Najlepiej też zawrzeć takie porozumienie na piśmie.

Ustawowe dni urlopu są ważne przez kolejne 6 miesięcy następnego roku. Jeśli więc nie odbierzesz ich przed 1 lipca następnego roku, przepadną.

Natomiast dodatkowe, pozaustawowe dni urlopowe wygasają po 5. latach i w tym terminie należy je wykorzystać.

Wymiana urlopu na wynagrodzenie

Zasadniczo możesz wnioskować o zamianę dni urlopowych na wynagrodzenie (inaczej mówiąc: rezygnację z wypoczynku w zamian za wynagrodzenie finansowe). Jest to jednak możliwe wyłącznie w przypadku dodatkowych, pozaustawowych dni urlopowych. Ponadto pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na taką wymianę i wypłacenia pieniędzy za pozaustawowe dni urlopowe.

Nie można natomiast wymienić na pieniądze ustawowych dni urlopowych.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zakończenia zatrudnienia. Jeżeli twoje zatrudnienie dobiegnie końca, a masz jeszcze niewykorzystane dni urlopowe, dostaniesz za nie rekompensatę finansową. Za ostateczne rozliczenie odpowiedzialny jest pracodawca. Musi w nim uwzględnić to, do czego masz prawo, to jest oprócz wynagrodzenia także dodatki urlopowe i rekompensatę za pozostałe dni urlopowe. Pracodawca powinien zasadniczo rozliczyć się z pracownikiem wraz z ostatnią wypłatą wynagrodzenia.

Dodatek urlopowy

Każda osoba zatrudniona w Holandii (także pracownik tymczasowy) ma prawo do tzw. vakantiegeld, czyli minimalnego dodatku urlopowego. Dodatek ten wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto. Pracodawca powinien wypłacać go w formie dodatku do pensji. Może to uczynić raz w roku, albo w kilku częściach. Dodatek urlopowy wypłacany jest z reguły pod koniec maja, albo na początku czerwca.

Kwota tego dodatku powinna być wyszczególniona na pasku wypłaty (salarisstrook), jako osobna pozycja. Jeżeli zakończysz pracę w danej firmie, dodatek urlopowy, do którego prawa już nabyłeś, powinien zostać ci wypłacony wraz z ostatnim wynagrodzeniem.

Dodatek na zasiłku

Tak, również będąc na zasiłku otrzymujesz dodatek urlopowy. Rezerwę 8% budujesz na zasiłkach WW (dla bezrobotnych), WIA (z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby), WAO (renta z tytułu niezdolności do pracy). Urząd Pracy rezerwuje kwotę na dodatek urlopowy przy każdej wypłacie świadczenia. Również w tym przypadku dodatek urlopowy wypłacany jest w maju. Jeśli wypłacanie zasiłku zakończy się wcześniej, dodatek urlopowy zostanie wypłacony wraz z ostatnią ratą zasiłku.

Urlop, a CAO

Dokładne zasady, co do sposobu ustalania dni urlopowych oraz okresu, w którym możesz pobrać minimum następujących po sobie dni urlopowych, opisane są w obowiązującym w twojej firmie układzie zbiorowym pracy (CAO).

Źródło: Rijksoverheid,  FNV.

Foto: Pixabay

Artykuł Urlop: do czego masz prawo? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.