Z powodu pandemii koronawirusa, wielu pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym straciło pracę. Rząd chce im pomóc, ustanawiając program pomocy finansowej. Chodzi o wypłatę zwolnionym pracownikom kwoty 600 euro miesięcznie. Nadal nie jest jednak pewne, czy UWV, będąca jednostką wykonawczą ubezpieczeń pracowniczych w Holandii, będzie w stanie wykonać to zadanie, ze względu na ograniczoną w ostatnim czasie wydolność. Pomoc przeznaczona jest dla dorabiających sobie studentów, pracowników tymczasowych oraz osób, które niedawno rozpoczęły pracę. Aby jednak mogli zakwalifikować się do uzyskania tej pomocy, muszą wykazać, że kwota ich zarobków przed kryzysem związanym z koronawirusem, wynosiła co najmniej 600 euro. Instytucją zarządzającą tym programem miałoby zostać UWV. Nie wiadomo jednak, czy urząd poradzi sobie z dodatkową pracą. A od tego zależy, czy i kiedy program będzie mógł zostać zrealizowany. Decyzja w tym zakresie powinna zostać podjęta w ciągu najbliższych dni.

Możliwości UWV

Chcąc wziąć udział w programie, pracownicy, którzy byli zatrudnieni w systemie zmiennym powinni skontaktować się z urzędem pracy UWV. Pojawia się jednak pytanie, czy urząd poradzi sobie z dodatkową pracą. Jeśli okaże się, że możliwości UWV są pod tym względem zbyt ograniczone, program nie będzie mógł być na razie realizowany. Decyzja w tej sprawie ma zostać podjęta w ciągu najbliższych dni.

Obecnie wielu pracowników, którzy byli zatrudnieni w systemie zmiennym, znalazło się w sytuacji bez wyjścia. Często nie nabyli oni uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych (WW), nie spełniają również kryteriów do pobierania pomocy finansowej z gminy (bijstand), czy też programu pomocy ustalonego dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zzp). O prawach pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym pisaliśmy tutaj.

Wprowadzenie programu jest więc pilne, chociaż wykonanie tego zadania niepozbawione jest problemów. Oprócz wydolności UWV, trudno jest bowiem dokładnie określić grupę zainteresowanych pracowników. Według rządu jest to jednak najbardziej realne rozwiązanie.

Dobrze, ale nie wystarczająco

Tysiące pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym już od wielu tygodni ma problem z opłaceniem rachunków za artykuły spożywcze i czynsz – mówi cytowany na stronie NOS Gijs van Dijk, poseł z ramienia PvdA. – (…) Jednak 600 euro to za mało. Pracownicy zatrudnieni w systemie zmiennym odbierają zawsze najcięższe ciosy (w przypadku kryzysu, przyp. red.) i muszą otrzymać co najmniej taką samą kwotę zasiłku, jak samozatrudnieni.

Źródło: NOS

Artykuł Będzie rekompensata dla pracowników zatrudnionych w systemie zmiennym? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Jeśli właśnie poszukujesz pracy, koniecznie wybierz się do Roermond! DESIGNER OUTLET ROERMOND POSZUKUJE 1200 NOWYCH PRACOWNIKÓW, informuje Financieel Dagblad, cytowany przez 1limburg. W związku z planami dotyczącymi rozwoju centrum handlowego, na miejscu dostępnych jest aż 371 wakatów. Dla tych, którzy dobrze znają język niderlandzki i niemiecki czeka praca w sklepach, ale jest też wiele wakatów dla nieznających języka, np. w magazynach.

Oczywiście są także inne, łatwiejsze sposoby na zdobycie sporej kwoty pieniędzy, np. wygrana w loterii. Trzeba jeszcze tylko chcieć… ją odebrać. W jednym ze sklepów Primera w Venlo, sprzedano lot, który gwarantuje wygraną w wysokości 200 tysięcy euro, pisze 1limburg. Problem w tym, że jak dotąd NIKT NIE ZGŁOSIŁ SIĘ PO WYGRANĄ! Czy można być aż tak zapominalskim? Kto wie, może los uśmiechnął się właśnie do ciebie?

Pozostajemy w sferze pracy i zarobków. Tym razem jednak dużo mniej pozytywna informacja. Okazuje się bowiem, że długo zapowiadana okazja, przeszła naszej prowincji koło nosa. Jak donosi 1limburg, GIGANT SPRZEDAŻY INTERNETOWEJ WYDAJE SIĘ IGNOROWAĆ LIMBURGIĘ. Rozmowy mające na celu zachęcić chińskiego giganta do umiejscowienia w prowincji centrum dystrybucji Alibaba, trwały od minionego lata. Niestety wygląda na to, że ubiegające się o to holenderskie miasta Maastricht i Weert, przegrały konkurencję z belgijskim Luik.

POLICJANCI LICZYLI W NOCY OWCE, czytamy na profilu mediów społecznościowych Politie Heuvelland. Tytuł tyleż śmieszny, co – wydawałoby się – nieprawdopodobny. A jednak. W nocy z poniedziałku na wtorek stado owiec wydostało się na zjazd z autostrady A79 na wysokości Meerssen. Bezbronne owieczki stwarzały zagrożenie dla siebie i uczestników ruchu drogowego, dlatego policjanci musieli szybko przystąpić do akcji. Na szczęście owce udało się zapędzić z powrotem na łąkę. Wszystkie.

Kto mieszka w Venlo i lubi bawić się w popularnych miejscach, ma szczęście. Tamtejszy PUB DE KLEP ZNALAZŁ SIĘ W PIERWSZEJ DZIESIĄTCE RANKINGU CAFÉ TOP 100, organizowanego przez Misset Horeca, pisze 1limburg. Lokal zajął 4 miejsce. W pierwszej dziesiątce znalazł się jeszcze inny limburski pub, Tapperie De Gats z Sittard. Ogółem na liście wyróżnionych zostało aż 12 pubów. Chcesz wiedzieć, o które chodzi? Czytaj tutaj.

Artykuł Środa, 14 listopada w limburskich mediach pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W roku 2020 rząd zamierza wprowadzić nowe prawo dotyczące zwolnień, które mają obejmować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dzięki zmianom łatwiej będzie można dokonać rozwiązania umowy i oferować umowy w systemie zmiennym na przestrzeni trzech lat. Wydłużony zostanie również okres próbny. Co to oznacza dla ciebie?

Na początku listopada br., minister ds. społecznych i zatrudnienia Wouter Koolmees przesłał do parlamentu ustawę Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Zawiera ona pakiet środków, które mają zmniejszyć różnicę między zatrudnieniem o charakterze stałym (vast werk) oraz zmiennym (flexwerk). Nowa ustawa, w mediach określana często, jako prawo dotyczące zwolnień, ma w praktyce zawierać zasady, które czynią zatrudnienie pracownika na stałe bardziej atrakcyjnym dla pracodawcy, a zatrudnienie zmienne przesuwają tam, gdzie wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Obejmuje zatrudnienie o charakterze zmiennym, prawo dotyczące zwolnień oraz finansowania zasiłku dla bezrobotnych WW. Co to oznacza w przypadku poszczególnych rodzajów kontraktów przedstawił portal NOS. Opisujemy je poniżej.

Umowa na czas nieokreślony

Jeżeli posiadasz umowę na czas określony, po zmianie prawa łatwiej będzie cię zwolnić. Twój pracodawca nie będzie musiał podać jednego, głównego powodu zwolnienia. W zamian za to będzie mógł podać kilka mniejszych powodów, jak np. odmowa wykonania konkretnego zadania i umiarkowany stopień zadowolenia pracodawcy ze sposobu wykonywania przez ciebie pracy. Do tej pory zwolnienie pracownika możliwe było tylko wtedy, kiedy np. zupełnie nie wypełniał swoich obowiązków. W tym ostatnim przypadku pracownikowi należeć się będzie jednak wyższa odprawa. Do pięciu miesięcy wydłużony zostanie także czas próbny na początku zawartej umowy (obecnie wynosi dwa miesiące).

Umowa na czas określony

Pracownicy zatrudnieni na umowę na czas określony, według nowego prawa będą mogli pracować w takim systemie zatrudnienia o rok dłużej. Następnie, po odbyciu trzymiesięcznej przerwy w zatrudnieniu, będą mogli otrzymać kolejną umowę na czas określony u tego samego pracodawcy. W tej chwili jest to możliwe po upływie okresu sześciu miesięcy. Nowością w umowach na czas określony jest pojawienie się prawa do odprawy w przypadku, gdy umowa nie zostanie przedłużona.

Umowa typu payroll i pracownicy na wezwanie

Pracownikom zatrudnionym przez firmę zajmującą się payrollingiem (tj. wszystkim, co ma związek z personelem i płacami), wykonujący pracę dla innego podmiotu oraz pracownikom na wezwanie (oproepkracht), nowa ustawa ma zagwarantować większe bezpieczeństwo pracy i płacy.

Zatrudnieni w systemie payroll będą utożsamiani ze zwykłymi pracownikami. Oznacza to, m.in., że będą zobowiązani do odkładania pieniędzy na emeryturę. W tej chwili decyduje o tym pracodawca.

Jeśli chodzi o pracowników na wezwanie, po zmianach pracodawca będzie musiał poinformować ich o obowiązku gotowości do pracy na minimum 4 dni przed wyznaczonym terminem. Zniknie więc obowiązek pozostawania do dyspozycji pracodawcy przez siedem dni w tygodniu i przez 24 godziny na dobę.

Zmiany dotyczące pracodawców

Jak wspomniano wcześniej, pracodawcy zyskają możliwość łatwiejszego zwolnienia swoich pracowników. Do zwolnienia wystarczy kilka małych powodów, podczas gdy teraz obowiązuje jeden duży powód zwolnienia. Jednak pracodawca, który zwolni pracownika, częściej będzie zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odprawy.

Warto zaznaczyć, że według nowej ustawy, pracownicy będą mieli prawo do odprawy już od pierwszego dnia zatrudnienia (do tej pory nabywali to prawo dopiero po upływie dwóch lat pracy). Od reguły tej istnieją jednak wyjątki. Pracodawca nie musi wypłacić pracownikowi odprawy (tylko) w przypadku, w którym pracodawca zbankrutuje, zachoruje lub przejdzie na emeryturę.

Pracodawca, który zatrudnia pracowników na umowy zmienne lub innych pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony, będzie także w przyszłości płacił wyższą składkę na zasiłek dla bezrobotnych.

Krytyka

Propozycja nowej ustawy spotkała się z krytyką głównego organu doradczego holenderskiego rządu, Rady Stanu. Zaznacza ona, że ustawa ta nie rozwiązuje głównych różnic pomiędzy zatrudnieniem stałym, a zatrudnieniem zmiennym. Między innymi nie ma w niej rozwiązań regulujących zasady dotyczące osób prowadzących własną działalność gospodarczą (zzp), programów dotyczących osób niepełnosprawnych i niezdolnych do pracy, czy nowego systemu emerytalnego.

W związku z tym istnieje np. obawa, że luka w przygotowanej ustawie może skłaniać pracodawców do ucieczki w przymusowe umowy typu zzp i inne, nieuregulowane prawnie formy pracy zmiennej. A to nie obiecuje stworzenia nowej równowagi na rynku pracy. I stwarza oczywistą sugestię, że minister musi jeszcze popracować nad proponowaną ustawą.

Źródła: NOS, Rijksoverheid, Raad van State

Foto: Moja Limburgia

Artykuł Rząd zamierza zmienić prawo dotyczące zwolnień pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

System fazowy ma zastosowanie do pracowników tymczasowych, zatrudnionych w agencjach pośrednictwa pracy tymczasowej. Co musisz o nim wiedzieć? Poniżej wyjaśniamy, czym jest system fazowy według organizacji branżowych ABU i NBBU.

Najkrócej, system fazowy można opisać jako ciąg faz, przez które przechodzi pracownik tymczasowy, przy czym z każdą kolejną fazą zyskuje on więcej praw. Przejście z jednej fazy do drugiej uzależnione jest m.in. od czasu zatrudnienia w danej agencji.

System fazowy jest inny dla każdej firmy. Jest to zależne od układu zbiorowego CAO, które w danej firmie obowiązuje, odpowiadającego organizacjom branżowym: ABU albo NBBU.

Fazy według ABU

ABU, czyli Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej wyróżnia fazy A, B i C.

Faza A

W fazie A znajdujesz się, jeśli dla tej samej agencji pracy tymczasowej przepracowałeś mniej, niż 78 tygodni. Do fazy A wlicza się każdy przepracowany tydzień, natomiast nie ma znaczenia liczba przepracowanych godzin. Na tym etapie możesz otrzymać nieograniczoną liczbę umów o pracę tymczasową. Nie ma też znaczenia, dla ilu różnych klientów (zleceniodawców) pracujesz. Faza ta porównywalna jest do faz 1 i 2 układu zbiorowego pracy, opracowanego przez związek NBBU.

W sytuacji, gdy twój stosunek pracy był krótszy niż 26 kolejnych tygodni, albo w tym czasie podjąłeś pracę dla innej agencji pracy tymczasowej, liczenie 78 tygodni rozpoczyna się od nowa. Jeżeli natomiast przerwa zaistnieje pomiędzy dwiema umowami o pracę tymczasową, wynoszącymi co najmniej 25 tygodni, przepracowane tygodnie wliczają się do ogólnej liczby przepracowanych tygodni. Po przerwie agencja pracy tymczasowej będzie kontynuowała naliczanie tygodni od miejsca, w którym nastąpiła przerwa. W każdym razie tak długo, jak długo będziesz w tym czasie pracować dla tej samej agencji.

W fazie A pracujesz na podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia (tzw. uitzendbeding), o ile nie zawarłeś z agencją pracy tymczasowej umowy na czas określony. Dzięki klauzuli o zatrudnieniu tymczasowym, możesz jako pracownik tymczasowy wskazać w dowolnym momencie, że chcesz przestać pracować. Musisz jednak zgłosić to w swojej agencji pracy tymczasowej przynajmniej jeden dzień roboczy przed zerwaniem stosunku pracy.

Faza B

Faza B rozpoczyna się, kiedy pracownik: a) po zakończeniu fazy A kontynuuje pracę dla tej samej agencji pracy tymczasowej, albo b) w ciągu 26. tygodni po zakończeniu fazy A znów jest wysłany do pracy przez tę samą agencję pracy tymczasowej.

Przystępując do pracy w fazie B, zawsze dostaniesz jedynie umowę tymczasową. O długości trwania takich kontraktów agencje pracy tymczasowej decydują same. Jednak począwszy od 5 listopada 2017 roku, strony mogą uzgodnić maksymalnie sześć umów na czas określony w przeciągu czterech lat. W przypadku wystąpienia pomiędzy umowami w fazie B przerwy trwającej krócej, niż trzynaście tygodni, przerwa ta wliczać się będzie do całkowitego czasu trwania fazy B. W fazie B nie uwzględnia się klauzuli tymczasowego zatrudnienia.

Jeśli w trakcie trwania tej fazy skończy się dla ciebie praca u danego zleceniodawcy, to agencja pracy tymczasowej musi szukać innej, odpowiadającej ci pracy. Do czasu aż to się stanie masz prawo do części swojego wynagrodzenia. Musisz jednak zaakceptować pracę, którą oferuje ci agencja pracy tymczasowej. O odpowiedniej pracy mowa jest wtedy, kiedy chodzi o stanowisko, które jest nie więcej niż dwie grupy stanowisk niższe, niż pierwsza praca, którą wykonywałeś (lub ostatnie stanowisko, które wykonywałeś na podstawie trwającej umowy, jeśli grupa stanowisk jest wyższa). Także liczba godzin, które przepracowałeś na nowym zleceniu (tygodniowo, miesięcznie lub okresowo), musi odpowiadać liczbie uzgodnionych godzin pracy, zawartych w umowie. W tym czasie musisz oferować swoją gotowość do pracy. Jeżeli agencja pracy tymczasowej znalazła dla ciebie odpowiednią pracę, a ty jej odmówisz, wówczas wygasa twoje prawo do pracy zastępczej oraz kontynuacji wynagrodzenia.

W przypadku, gdy w fazie B, po zakończeniu umowy nie pracujesz dla swojej agencji pracy tymczasowej mniej, niż 13 tygodni, tygodnie te są wliczane do struktury czteroletniej. Jeśli natomiast nie pracowałeś dla swojej agencji pośrednictwa pracy w okresie pomiędzy 13. a 26. tygodniami, faza B rozpocznie się ponownie. Natomiast, jeżeli nie pracujesz dla swojej agencji pracy tymczasowej przez okres 26. tygodni lub dłużej, powracasz do początku fazy A.

Faza C

Rozpoczyna się, gdy: a) kontynuujesz pracę natychmiast po zakończeniu fazy B lub b) w ciągu trzynastu tygodni po zakończeniu fazy B zostaniesz ponownie wysłany do pracy przez tą samą agencję pracy tymczasowej.

W fazie C pracujesz zawsze na podstawie umowy na czas określony. W fazie tej nie może być zastosowana klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Jeżeli zleceniodawca zakończy zlecenie, twoja umowa z agencją pracy tymczasowej trwa dalej i agencja musi wypłacać ci część wynagrodzenia. W takiej sytuacji agencja pracy tymczasowej musi także szukać dla ciebie odpowiedniej pracy zastępczej.

W sytuacji, gdy w trakcie trwania tej fazy skończy się dla ciebie praca u danego zleceniodawcy, to sposób postępowania agencji pracy tymczasowej jest taki, jak w tej samej sytuacji w fazie B.

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana w pierwszym kolejnym dniu roboczym, zarówno przez ciebie, jak i przez agencję pracy tymczasowej. W takim przypadku musi zostać zachowany stosowny okres wypowiedzenia. Agencja pracy tymczasowej potrzebuje w tym celu zgody urzędu pracy UWV WERKbedrijf lub sądu rejonowego na rozwiązanie umowy. Okres wypowiedzenia dla obu stron wynosi miesiąc, chyba że w umowie zaznaczono inaczej. Jeśli jednak uzgodniono dłuższy okres wypowiedzenia (maksymalnie: sześć miesięcy), to on również obowiązuje obie strony. Jeśli osiągniesz wiek emerytalny, umowa na czas nieokreślony wygaśnie automatycznie.

W przypadku, gdy po zgodnym z prawem rozwiązaniu umowy o oddelegowanie w fazie C, rozpoczniesz pracę dla tej samej agencji pracy tymczasowej, powracasz do początku fazy B. Jeśli natomiast nie pracowałeś dla swojej agencji pracy tymczasowej przez 26 tygodni (6 miesięcy) lub dłużej i po tym okresie ponownie podejmiesz z nią współpracę, powrócisz do początku fazy A.

Fazy według NBBU

W Holenderskim Związku Agencji Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej mowa jest o fazach 1, 2, 3 i 4.

Faza 1

Dotyczy pierwszych 26. przepracowanych tygodni. Liczba przepracowanych godzin w tygodniu nie ma wpływu na ogólną liczbę przepracowanych tygodni. W fazie pierwszej obowiązuje klauzula o zatrudnieniu tymczasowym: jeśli nie pracujesz, nie otrzymujesz żadnej pensji. Ponadto otrzymujesz wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny.

Faza 2

Następnie przechodzisz do fazy 2, która trwa 52 tygodnie. Także i w tej fazie masz do czynienia z klauzulą o zatrudnieniu tymczasowym. W przypadku wystąpienia przerwy pomiędzy dwoma umowami, wynoszącej 26 tygodni lub dłużej, liczenie przepracowanych tygodni rozpoczyna się ponownie w fazie 1.

Faza 3

W fazie 3 rozpoczyna się twoja umowa na czas określony: jest to umowa zawierająca początkową i końcową datę współpracy. Faza ta może trwać maksymalnie 4 lata, podczas których można zawrzeć maksymalnie 6 umów na czas określony.

W okresie obowiązywania umowy istnieje obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że twoja pensja wypłacana jest także w trakcie świąt państwowych oraz w przerwach w pracy.

W fazie 3. nie ma zastosowania klauzula o zatrudnieniu tymczasowym. Twój obowiązek świadczenia pracy wygaśnie w ostatnim dniu obowiązywania umowy.

Jeżeli nie pracowałeś dla tej samej agencji pracy tymczasowej przez okres 6. miesięcy lub dłuższy, powrócisz do fazy 1.

Faza 4

W sytuacji, gdy zakończysz fazę 3, a praca w ciągu sześciu miesięcy będzie kontynuowana lub zostanie zawarta nowa umowa o pracę tymczasową, znajdziesz się w fazie 4.

W fazie 4 otrzymasz umowę na czas nieokreślony. Również w tej fazie nie ma zastosowania klauzula o zatrudnieniu tymczasowym. Ponadto masz prawo do ciągłości wynagrodzenia w trakcie świąt i przerw w pracy.

Jeśli podczas trwania fazy 4 dojdzie do nieplanowanych przerw w pracy, agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do znalezienia ci odpowiedniej i zastępczej pracy oraz zaoferowania ci jej. Pracę tą musisz zaakceptować, jeżeli jest ona na tym samym poziomie, co twoje poprzednie stanowisko, lub co najwyżej dwa poziomy niżej. W przypadku, gdy twoja agencja pracy tymczasowej nie może zaoferować ci odpowiedniej pracy, twoja pensja zostanie ci wypłacona do wysokości ostatniego pobranego wynagrodzenia.

Źródło: uitzendbureau.nl

Foto: pixabay.com

Artykuł Co musisz wiedzieć o systemie fazowym? pochodzi z serwisu Moja Limburgia.