Aby zaoferować osobom poszukującym pracy i uprawionym do pobierania zasiłków więcej możliwości na rynku pracy, rozpoczyna się eksperyment, którego zadaniem jest poprawa mobilności. Jest on możliwy dzięki unikalnej współpracy czterech funduszy szkoleniowo-rozwojowych O&O, urzędu pracy UWV, występującej w imieniu trzech punktów obsługi pracodawców gminy Sittard-Geleen oraz samorządu Prowincji Limburgii.

Cel eksperymentu

Eksperyment koncentruje się na zmiennym i innowacyjnym wykorzystaniu zasobów szkoleniowych z funduszy sektorowych, gmin oraz UWV. Jego celem jest wspieranie i promowanie mobilności międzysektorowej. Ale również wspieranie pracodawców oferujących miejsca pracy, osób poszukujących pracy, jak i odbiorców świadczeń w różnych sektorach.

Założeniem jest, że pomoc ta przełoży się na ułatwienie pracownikom zmianę pracy i przemieszczanie się pomiędzy różnymi sektorami. Również osobom poszukującym pracy i uprawnionym do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, łatwiej byłoby zmienić sektor pracy, na nowy. Oczywiście taki, który mieści się w zakresie ich kompetencji.

Jak mówi cytowany na stronie Provincie Limburg deputowany Joost van Akker: – Rynek pracy wymaga nowego podejścia. Ten eksperyment, w którym widoczna jest współpraca wszystkich zainteresowanych stron, doskonale wpisuje się w taką politykę. Tworzenie możliwości poprzez szersze spojrzenie i wzięcie pod uwagę również innych sektorów pomaga pracownikom w podjęciu nowego wyzwania. A pracodawcom daje narzędzie, by jeszcze bardziej zmotywować pracowników. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni uczyć się przez całe życie. I właśnie takie możliwości daje nasz eksperyment. Moje oczekiwania co do niego, są więc bardzo duże.

Jak to działa?

Faktem jest, że w nadchodzących latach będzie zbyt mało absolwentów szkół, by pracodawcy mogli wystarczająco obsadzić dostępne wakaty. Jeśli połączyć ten fakt ze starzeniem się społeczeństwa, przyszłość przedstawia się w jeszcze gorszym świetle.

Zaradzić temu ma właśnie proponowany przez organizacje eksperyment. Poprzez dopasowanie wolnych wakatów do osób poszukujących pracy i odbiorców świadczeń. Ale też łączenie ich z indywidualnym doradztwem i szkoleniem.

Szczególna uwaga ma zostać poświęcona pracownikom, którzy chcą podjąć nowe wyzwanie. W tym celu udostępniane będą również odpowiednie szkolenia. – W pełni popieram inicjatywę i współpracę z innymi sektorami – mówi Gijsbert Boggia, przewodniczący funduszu gminnego A&O – Jest ona zgodna z innymi instrumentami A&O, takimi jak program wsparcia w sprawach cywilnych i strona internetowa Alles uit jezelf. 

Wszystko to ma na celu zwiększenie w firmach przepływu, który stworzy nowe oferty pracy. W ten sposób powstanie przestrzeń dla osób szukających pracy i pochodzących z innego sektora.

Źródło: Provincie Limburg

Foto: Moja Limburgia

Artykuł Eksperyment, który ma poprawić mobilność na rynku pracy pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

W sumie zagraniczni pracownicy obsadzali w 2017 roku ponad 838 tysięcy miejsc pracy. Wśród nich największą grupę stanowili pracownicy polskiego pochodzenia, którym przypadło blisko 180 tysięcy miejsc pracy. Polacy należeli też do grupy pracowników o najniższych stawkach godzinowych. Dobrze reprezentowani na holenderskim rynku pracy są także lepiej opłacani Niemcy i Belgowie. Raport holenderskiego Centralnego Biura Statystycznego (CBS) powstał na podstawie ankiet, regularnie przeprowadzanych wśród pracowników zagranicznych.

Prawie połowa z 838 tysięcy miejsc pracy zajmowanych przez pracowników zagranicznych, została obsadzona przez osoby pochodzące z krajów UE. Natomiast niemal 424 tysiące miejsc pracy, a więc nieco ponad połowa, zostało obsadzonych pracownikami pochodzącymi spoza UE. Spośród tych ostatnich, ponad 125 tysięcy to pracownicy z kontynentu amerykańskiego. Pracownicy z krajów europejskich nienależących do UE, w tym z Rosji, stanowili prawie 121 tysięcy. Stosunkowo niewiele miejsc pracy, bo niespełna 3,5 tysiąca, obsadzali pracownicy z Oceanii.

W Holandii pracuje wielu Niemców i Belgów

W 2017 roku w Holandii zatrudnionych było ponad 414 tysięcy pracowników z UE. Niemal 180 tysięcy z nich, to pracownicy polskiego pochodzenia. Ale w Holandii pracuje też wielu Niemców (około 46 tysięcy miejsc pracy) oraz Belgów (ponad 28 tysięcy).

Polacy i Rumuni osiągali średnio najniższe stawki godzinowe

Pracownicy z krajów Europy Środkowej i Wschodniej znaleźli się w grupie z najniższymi stawkami godzinowymi. I tak ponad 70 do 80 procent pracowników urodzonych w Polsce, Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech pracowało za stawkę godzinową poniżej 15 euro. W tym kontekście lepiej wypadają pracownicy tych krajów UE, których kraje są częścią UE już od dawna: Grecja, Hiszpania, Włochy i Portugalia. Większość pracowników należących do tej grupy zarabia ponad 15 euro na godzinę. Jednak najlepiej opłacani, pozostają pracownicy z krajów graniczących z Holandią.

Polacy, a sektor usług działalności gospodarczej

Duża część pracowników zagranicznych ma pracę w sektorze usług działalności gospodarczej. Najważniejszym pracodawcą w tym sektorze są agencje pośrednictwa pracy. Zwłaszcza pracownicy z Europy Środkowej i Wschodniej pracują w tym sektorze. Ponadto stosunkowo duża liczba pracowników z Polski, Rumunii i Bułgarii, zatrudniona jest w rolnictwie.

Dla porównania, pracownicy z krajów, które są w UE dłużej, pracują często w usługach niekomercyjnych. Zaliczamy do nich rząd, edukację i opiekę zdrowotną.

Źródło: CBS

Foto: CBS, Pixabay

Artykuł Polacy stanowią największą grupę zagranicznych pracowników pochodzi z serwisu Moja Limburgia.