Kiedy rodzi się dziecko, w twoim życiu wiele się zmienia. Rząd chce, aby świeżo upieczeni rodzice mieli większą swobodę wyboru w kontekście łączenia opieki nad dzieckiem z pracą. Dlatego urlop rodzicielski będzie częściowo płatny. Od sierpnia 2022 roku, dziewięć tygodni tego urlopu będzie opłacane przez holenderski rząd, poinformowała strona Rijksoverheid. W ten sposób rząd chce zachęcić rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Ustawę w tej sprawie zatwierdziła wczoraj Druga Izba holenderskiego parlamentu. Minister ds. społecznych i zatrudnienia, Wouter Koolmees: Narodziny dziecka to piękne i wyjątkowe wydarzenie, ale wiele się też zmienia. Razem z partnerem musisz szukać nowej równowagi pomiędzy pracą, a rodziną. Dzięki opłaceniu części urlopu rodzicielskiego łatwiejsze będzie zarówno zachowanie pracy, jak i spędzenie więcej czasu w domu. To ważne, bo podział pracy i opieki nad dzieckiem pary ustalają w pierwszym roku życia dziecka. Czyniąc urlop rodzicielski płatnym w pierwszym roku, zmniejszamy wielu rodzinom przeszkodę do skorzystania z tego urlopu.

Urlop rodzicielski 2020

O tym, co to jest urlop rodzicielski (inaczej: urlop wychowawczy, ouderschapsverlof), pisaliśmy tutaj. Z artykułu dowiesz się również kto ma do niego prawo, jak obliczyć długość urlopu rodzicielskiego i jak wystąpić o przyznanie go. Warto zaznaczyć, że obecnie rodzice mogą skorzystać z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego w pierwszych ośmiu latach życia dziecka. Zasadniczo urlop ten jest bezpłatny, chyba, że zostało to ustalone inaczej w ramach zarządzeń obowiązujących w firmie lub układu zbiorowego pracy (CAO). Podsumowując, założenia urlopu rodzicielskiego wyglądają obecnie następująco:

• pracownicy zatrudnieni w Holandii, będący rodzicami lub opiekunami, mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego dla swoich dzieci do 8 roku życia,
• urlop rodzicielski jest nieodpłatny, chyba, że inaczej zapisano w układzie zbiorowym pracy lub firmowych warunkach zatrudnienia,
• pracownik sam decyduje o tym, w jaki sposób podzielić urlop rodzicielski i kiedy z niego skorzystać,
• godziny składające się na urlop rodzicielski rodzice lub opiekunowie mogą rozłożyć i zaplanować tak, by móc je wykorzystać aż do 8 urodzin dziecka.

Urlop rodzicielski od 2022 roku

Rząd stara się zachęcać rodziców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, na co przy jego bezpłatnej formule nie każdy mógł sobie pozwolić. Dlatego teraz postanowiono, że pierwsze 9 z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne. Rodzice, którzy zdecydują się na urlop otrzymają od UWV zasiłek w wysokości do pięćdziesięciu procent ich maksymalnego dziennego wynagrodzenia. Ustawa zacznie obowiązywać 2 sierpnia 2022 roku, więc zarówno UWV, jak i firmy będą miały czas na przygotowanie się do nowej sytuacji.

Ważne: pierwsze 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie płatne tylko wtedy, gdy zostaną wykorzystane w pierwszym roku życia dziecka. To da rodzinom więcej czasu na przyzwyczajenie się do nowej sytuacji i wspólne dokonywanie świadomych wyborów, dotyczących podziału opieki nad dzieckiem i pracy. Jeżeli nie wykorzystasz urlopu w pierwszym roku życia dziecka, możesz doliczyć go do pozostałych 17 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. Tę bezpłatną część urlopu możesz nadal wykorzystać aż do ósmych urodzin dziecka. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają prawo do zawierania dodatkowych umów w tej sprawie.

Inne urlopy związane z narodzinami dziecka

Wprowadzenie płatnego urlopu rodzicielskiego, jest kolejnym ułatwieniem dla rodziców i opiekunów. Wcześniej wprowadzono dodatkowy urlop z tytułu urodzenia się dziecka (geboorteverlof, vaderschapsverlof, partnerverlof). Od 1 stycznia 2019 roku partnerzy mają nie 2, a 5 dni roboczych urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. A od 1 lipca 2020 roku otrzymują dodatkowo 5 tygodni płatnego urlopu w okresie pierwszego półrocza od momentu urodzenia się dziecka. Tym samym partnerzy matek otrzymują w pierwszym roku życia dziecka łącznie 15 tygodni płatnego urlopu. Matki mają natomiast również prawo do wspomnianych 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, ponad istniejący urlop macierzyński z tytułu ciąży i porodu (zwangerschaps – en bevallingsverlof).

***

Decyzja rządu w sprawie częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego jest wdrożeniem europejskiej dyrektywy w sprawie zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.

Źródło: Rijksoverheid 

Artykuł Urlop rodzicielski częściowo płatny od sierpnia 2022 roku pochodzi z serwisu Moja Limburgia.

Jako partner masz prawo do urlopu z tytułu urodzenia się dziecka. Oficjalnie używaną w tym przypadku terminologią, są w Holandii określenia geboorteverlof (urlop z tytułu urodzenia się dziecka), kraamverlof (urlop poporodowy), partnerverlof (urlop partnerski) lub vaderschapsverlof (urlop ojcowski). Od 1 stycznia 2019 roku, urlop z tytułu urodzenia się dziecka to jednorazowa wysokość liczby godzin pracy w tygodniu. A jednak nie wszyscy partnerzy mogą cieszyć się dłuższym czasem, spędzonym z rodziną po urodzeniu się dziecka. Komu więc należy się wydłużony urlop ojcowski? Czy mogą z niego korzystać pracownicy tymczasowi i osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (zzp)? I ile dni wolnych może otrzymać partner z tytułu narodzin dziecka?

Urlop ojcowski w 2019 roku

O tym, że rząd zamierza wydłużyć urlop ojcowski, pisaliśmy już tutaj i tutaj. Ile dni wolnych otrzyma partner kobiety, która urodziła dziecko? Od 1 stycznia 2019 roku partnerzy otrzymują urlop z tytułu urodzenia się dziecka, w wysokości jednorazowej liczby godzin pracy w tygodniu (a więc 5 dni). Oznacza to, że jeśli twój partner pracuje np. 5 dni po 6 godzin dziennie, otrzyma 30 godzin urlopu ojcowskiego: 5 dni x 6 godzin pracy. Dotyczy to godzin pracy, które zostały uzgodnione w umowie o pracę.

Godziny te nie będą też odliczone od ewentualnego urlopu wychowawczego (ouderschapsverlof). Wyobraź sobie sytuację, że jesteś zatrudniony i masz umowę o pracę na 40 godzin tygodniowo. Co tydzień bierzesz 12 godzin urlopu wychowawczego. To sprawia, że pracujesz tylko 28 godzin tygodniowo. A i tak masz prawo do 40 godzin urlopu ojcowskiego z tytułu urodzenia się dziecka.

W trakcie tego urlopu, pracodawca nadal będzie wypłacał całość wynagrodzenia. Co więcej, pracownik może pobrać dni urlopu ojcowskiego z tytułu urodzenia się dziecka, według własnego uznania. Musi jednak zrobić to w ciągu 4 tygodni od narodzin dziecka. Na przykład zaraz po zakończeniu wizyt opiekunki poporodowej.

Odstępstwa w umowach zbiorowych

Może się zdarzyć, że uprzednio zawarte umowy zbiorowe (np. w układzie zbiorowym CAO) stanowią na niekorzyść pracownika. W takim wypadku ma znaczenie, kiedy weszły one w życie. Jeśli stało się to przed 1 stycznia 2019 roku, będą one obowiązywały do końca wyznaczonego w nich okresu, nie dłużej jednak, niż do 1 lipca br. Po tym okresie, każdy pracownik będzie miał prawo do pobrania urlopu z tytułu urodzenia się dziecka, w wysokości na pewno jednego tygodnia roboczego. I z pełnym wynagrodzeniem za ten okres.

Pilny urlop z powodu porodu partnerki

Czasem będziesz musiał awaryjnie skorzystać z pilnego urlopu, ze względu na rozpoczęcie porodu przez partnerkę. W takim wypadku skorzystaj z opcji urlopu w nagłych wypadkach (calamiteitenverlof) lub urlopu krótkoterminowego (kortverzuimverlof). Podczas takiego urlopu twoje wynagrodzenie zachowuje ciągłość.

Urlop ojcowski w przypadku bliźniąt

Również w przypadku porodów mnogich, partner ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze jednego tygodnia roboczego. Jeśli więc staniesz się szczęśliwym ojcem np. bliźniąt, nie otrzymasz urlopu ojcowskiego w podwójnym wymiarze.

Kto ma prawo do urlopu ojcowskiego?

Urlop z tytułu urodzenia się dziecka przysługuje pracownikom pozostającym w stosunku pracy (posiadającym zatrudnienie).

Dotyczy to więc również pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy i w systemie fazowym. Na stronie organizacji branżowej NBBU (Holenderski Związek Agencji Pośrednictwa Pracy Tymczasowej), czytamy: Po porodzie pracownik (partner) ma prawo do pobrania w ciągu czterech miesięcy, licząc od pierwszego dnia po porodzie, urlopu z tytułu urodzenia się dziecka, w wymiarze jednego tygodnia pracy, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Pracownik może pobrać ten urlop jednorazowo, ale jest to również możliwe w ciągu pierwszych czterech tygodni po porodzie. Jest to więc dokładnie taka sama interpretacja ustawy, jak np. w przypadku pracowników zatrudnionych na umowach na czas nieokreślony. Z kolei w układzie zbiorowym pracy dla firm zrzeszonych w organizacji ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej), zastosowanie ma art. 57: Krótki urlop i urlop okolicznościowy. A ten przewiduje urlop z okazji powiększenia rodziny w wymiarze dwóch dni (Układ Zbiorowy Pracy CAO dla Pracowników Tymczasowych 2017-2019, wersja styczeń 2019). Dlatego warto zapamiętać, iż w przypadku pracowników tymczasowych pierwszeństwo mogą mieć zapisy zawarte w obejmującym ich układzie zbiorowym pracy (CAO) lub odrębnym regulaminie danego przedsiębiorstwa (bedrijfsregels). A jeśli weszły w życie przed 1 stycznia 2019, to będą obowiązywały do 1 lipca br., o czym pisaliśmy już wyżej.

Prawa do urlopu ojcowskiego na pewno nie mają osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (zzp). Dzieje się tak dlatego, że same określają sobie nie tylko godziny pracy, ale i dni wolne od wykonywania jej. Oznacza to również, że same muszą zatroszczyć się o dochód podczas ewentualnego urlopu (także ojcowskiego).

Źródło: Rijksoverheid, NBBU, ABU

Artykuł Vaderschapsverlof, czyli urlop ojcowski pochodzi z serwisu Moja Limburgia.